کارشناس منابع انسانی

زنجیره دکتر جوان با بیش از 550 نفر پرسنل در زنجیره تامین و شعب خود، به عنوان یک سازمان پویا، انسان‌محور و در حال توسعه فعالیت می‌کند. ما در واحد منابع انسانی به دنبال جذب یک همکار متخصص، پیگیر و سیستم‌ساز هستیم که به عنوان دست راست مدیر منابع انسانی، فرآیندهای ساختاری و اجرایی این واحد را تقویت و هدایت کند.
هدف از تعریف این نقش:
این موقعیت شغلی با هدف ایجاد هم‌افزایی علمی و اجرایی تعریف شده است. تمرکز اصلی این نقش کمک به طراحی فرآیندهای زیرساختی منابع انسانی، تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی و اجرای دقیق پروژه‌های توسعه منابع انسانی در کنار مدیریت واحد خواهد بود.
شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
• طراحی و بازنگری، تدوین و به‌روزرسانی شناسنامه‌های شغلی و ساختار سازمانی.
• مشارکت فعال در فرآیندهای جذب و استخدام: غربالگری رزومه‌ها، هماهنگی مصاحبه‌ها و فرآیند جامعه‌پذیری (Onboarding) پرسنل جدید.
• پیگیری و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان و استخراج گزارش‌های تحلیلی.
• پیگیری امور مربوط به قراردادهای کار، تسویه‌حساب‌ها و مستندات قانونی پرسنل مطابق با قانون کار.
• همکاری در طراحی و اجرای مسیرهای ارتقا، برنامه‌های آموزشی و نیازسنجی توسعه فردی پرسنل.
• بایگانی منظم پرونده‌های پرسنلی و مدیریت داده‌های سیستم‌های HR.
• طراحی و اجرای فرآیندهای اصلی منابع انسانی.
• پاسخگویی به مدیران ارشد و منابع انسانی گروه.
شرایط احراز و شایستگی‌ها:
• تحصیلات: حداقل کارشناسی در رشته مدیریت منابع انسانی یا مهندسی صنایع و رشته‌های مرتبط با تمرکز بر HR (داشتن تحصیلات تخصصی منابع انسانی اولویت محسوب می‌شود).
• سابقه کار: حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط در واحدهای منابع انسانی (ترجیحاً در شرکت‌های متوسط یا بزرگ با ساختار زنجیره‌ای).
• سن: حداکثر 35 سال.
• مهارت‌های فنی و تخصصی:
o تسلط علمی و کاربردی به فرآیندهای کلیدی منابع انسانی (کاربینی، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه).
o تسلط به قانون کار، تامین اجتماعی و اصول قراردادها.
o تسلط عالی به نرم‌افزارهای Office به‌ویژه Excel جهت فرمول‌نویسی، گزارش‌گیری و تحلیل داده‌های پرسنلی.
o توانایی کار کردن حرفه‌ای با هوش مصنوعی برای حوزه منابع انسانی.
• مهارت‌های رفتاری:
o تفکر ساختاریافته، منظم و فرآیندگرا.
o مهارت‌های ارتباطی و کلامی قوی جهت تعامل مستمر با پرسنل ستاد و شعب.
o توانایی حل مسئله و پیگیری بالا در انجام امور محوله.
o شنونده موثر، نتیجه‌گرا و مسئولیت‌پذیر.
o خلاقیت و نوآوری.
o علاقه به حوزه منابع انسانی و ساختن زیرساخت‌ها.
مزایا و تسهیلات همکاری:
• پرداخت منظم حقوق و مزایا.
• بیمه تامین اجتماعی از روز اول همکاری.
• فرصت همکاری مستقیم و یادگیری متقابل در یک تیم پویا و حرفه‌ای.
• امکان رشد و ارتقای شغلی متناسب با توسعه زنجیره.