شرح شغل:

• اجرا و بازنگری برنامه جبران خدمات
• ایجاد زیرساخت‌های منابع انسانی و استراتژی حقوق و دستمزد مطابق با سیاست‌های سازمان
• بررسی سالانه حقوق و دستمزد
• مشارکت در اجرای فرآیند آموزش و تدوین برنامه‌های توسعه فردی (IDP)
• تدوین مدل‌های شایستگی عمومی و تخصصی
• توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای کارکنان
• تجزیه‌وتحلیل شغل و طبقه‌بندی مشاغل
• همکاری در تهیه آیین‌نامه‌های مرتبط
• مشارکت در نگرش‌سنجی کارکنان و ارائه گزارش‌های تحلیلی
• تهیه داشبوردهای منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تحلیلی
• همکاری در تهیه و اجرای برنامه‌های عملیاتی و اهداف در حوزه سرمایه انسانی

شایستگی‌ها:

• مسلط به حقوق و دستمزد
• مسلط به قوانین کار
• مسلط به فرآیندهای جذب و استخدام
• دارای مهارت‌های نرم قوی در حوزه ویژگی‌های فردی و روابط میان‌فردی
• مسلط به گریدینگ شغلی
• مسلط به انواع روش‌های ارزیابی عملکرد
• تحصیلات: حداقل کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، مدیریت منابع انسانی و مدیریت رفتار سازمانی
• جنسیت: مبتنی بر شایستگی
• تسلط بر زبان انگلیسی
• تسلط بر Excel، Word و PowerPoint