1) آنبوردینگ و تجربه ورود کارکنان

• برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند Onboarding کارکنان جدیدالورود
• طراحی و اجرای Buddy System جهت تسهیل تطبیق کارکنان جدید
• پیگیری فرآیند استقرار کارکنان در سه ماه اول استخدام
• تهیه و به‌روزرسانی چک‌لیست‌های آنبوردینگ

2) شناسنامه شغلی و شایستگی‌ها

• تهیه، تدوین و به‌روزرسانی شناسنامه مشاغل سازمان
• استخراج و مستندسازی شایستگی‌های شغلی
• همکاری در طراحی مسیرهای شغلی و توسعه کارکنان

3) آموزش و یادگیری سازمانی

• انجام نیازسنجی آموزشی (TNA) بر اساس نیازها و شایستگی‌های شغلی و اهداف سازمان
• بودجه‌بندی آموزش
• طراحی و اجرای تقویم آموزشی سالانه
• هماهنگی و تعامل با موسسات آموزشی و مدرسین
• برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی تخصصی و عمومی
• پیگیری مستمر از واحد مالی جهت پرداخت‌ها

4) مدیریت سیستم آموزش (TMS / LMS)

• مدیریت و به‌روزرسانی سیستم مدیریت آموزش سازمان
• ثبت و نگهداری سوابق آموزشی کارکنان در سیستم
• مدیریت شناسنامه آموزشی کارکنان
• پایش وضعیت آموزش‌های الزامی واحدهای سازمان
• تهیه گزارش‌های تحلیلی از وضعیت آموزش سازمان

5) مستندسازی و کنترل اسناد آموزشی

• تهیه و نگهداری پرونده‌های آموزشی کارکنان
• ثبت و آرشیو سوابق حضور، آزمون‌ها و گواهینامه‌های آموزشی
• مستندسازی کامل فرآیندهای آموزشی سازمان
• همکاری با واحد تضمین کیفیت در ممیزی‌ها

6) ارزیابی اثربخشی آموزش

• ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی
• تحلیل نتایج آموزش و ارائه گزارش‌های تحلیلی
• شناسایی فرصت‌های بهبود در فرآیند آموزش
• ارائه گزارشات مدیریت عملکرد آموزش و توسعه

7) توسعه کارکنان

• همکاری در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه فردی کارکنان (IDP)
• مشارکت در برنامه‌های توسعه شایستگی کارکنان
• پشتیبانی از برنامه‌های توسعه مدیران

8) مدیریت عملکرد

• همکاری در اجرای سیستم مدیریت عملکرد

9) پروژه‌های منابع انسانی

• مشارکت در پروژه‌های توسعه‌ای منابع انسانی
• انجام مطالعات و تحلیل‌های کارشناسی در حوزه HR
• تهیه گزارش‌ها و مستندات مدیریتی

10) ارتباط با دانشگاه‌ها

• تعامل با دانشگاه‌ها و مراکز علمی جهت جذب کارآموز
• همکاری در توسعه ارتباط صنعت و دانشگاه

شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، مهندسی صنایع
• حداقل 1 سال سابقه کار در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
• آشنایی با مفاهیم TNA، مدیریت عملکرد، Onboarding و توسعه کارکنان
• آشنایی با سیستم‌های مدیریت آموزش ایده (TMS / LMS)
• توانایی مستندسازی و مدیریت اسناد آموزشی
• مهارت در تحلیل داده و تهیه گزارش
• تسلط مناسب به Excel و PowerPoint
• مهارت ارتباطی و هماهنگی بالا

مزیت‌های رقابتی

• تجربه کاری در صنعت دارو یا شرکت‌های تولیدی
• آشنایی با استانداردهای آموزشی در محیط‌های تولیدی
• تجربه در طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های توسعه منابع انسانی