کارشناس منابع انسانی

مسئولیت‌های اصلی:

• مدیریت و پیگیری فرآیند جذب و استخدام شامل انتشار آگهی، بررسی رزومه‌ها، هماهنگی مصاحبه‌ها، انجام امور مربوط به کارگزینی و…
• انجام مصاحبه‌های HR و ارزیابی متقاضیان متناسب با نیازهای شغلی و فرهنگ سازمان
• پیگیری امور مرتبط با استخدام، خروج همکاران، جابه‌جایی یا تغییر وضعیت کارکنان
• انجام امور مربوط به ترددها
• تطبیق حضور و غیاب و ارسال داده‌های نهایی به واحد مالی
• محاسبه و بستن کارکرد، محاسبه مرخصی و اضافه‌کاری
• کمک به افزایش تعامل کارکنان و برنامه‌ریزی برای برنامه‌های رفاهی و آموزشی
• تدوین آیین‌نامه‌ها، فرآیندها و دستورالعمل‌های داخلی
• پاسخگویی به پرسنل (اشتغال به کار، کسر از حقوق، فیش حقوقی و…)
• تنظیم و تهیه قراردادهای کاری و مدیریت تمدید قراردادها
• طراحی و اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد
• جمع‌آوری بازخورد مدیران و تهیه گزارش عملکرد کارکنان
• پیگیری اهداف (OKR/KPI)
• شناسایی افراد با عملکرد بالا یا نیازمند آموزش
• به‌روزرسانی فرم‌های HR و مستندسازی فرآیندهای منابع انسانی
• تهیه گزارش‌های مدیریتی

مهارت‌ها و شرایط موردنیاز:

• آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی و جذب و استخدام
• تسلط روی نرم‌افزارهای Office
• آشنایی با الزامات قانونی و اصول پایه وزارت کار

ویژگی‌های فردی مورد انتظار:

• مسئولیت‌پذیر، پیگیر و متعهد به زمان‌بندی
• دقیق و حساس نسبت به جزئیات
• دارای روحیه همکاری تیمی
• توانمند در مدیریت و انجام چند وظیفه هم‌زمان

ما باور داریم که منابع انسانی فقط استخدام نیست؛ ساختن یک تیم، شناخت آدم‌ها و خلق تجربه‌ی بهتره.

اگر از ارتباط با آدم‌ها انرژی می‌گیری، از یادگیری لذت می‌بری و دوست داری در محیطی رشد کنی که ایده‌هات شنیده می‌شن، خوشحال می‌شیم در این مسیر کنار ما باشی.

اینجا فرصت داری تجربه کسب کنی، مهارت‌هات را توسعه بدی و در کنار یک تیم حرفه‌ای، روی آینده خودت و سازمان اثر بگذاری.