شرکت نسیم سلامت خاتم برای تکمیل تیم سرمایه انسانی پروژه بیمارستان قم، از یک کارشناس ارشد سرمایه انسانی دعوت به همکاری می‌کند.
این موقعیت شغلی در مرحله‌ای تعریف شده که بیمارستان در حال آماده‌سازی برای بهره‌برداری است و بخش مهمی از فرآیندهای سرمایه انسانی باید متناسب با ساختار و نیازهای عملیاتی بیمارستان طراحی، اجرا و مستقر شود. فردی که به این تیم اضافه می‌شود، در مرحله پیش از بهره‌برداری و پس از شروع فعالیت بیمارستان، در پیشبرد فرآیندهای مختلف سرمایه انسانی نقش اجرایی خواهد داشت.
اگر تجربه کار اجرایی در منابع انسانی دارید، با فرآیندهای اصلی HR آشنا هستید و از اینکه یک فرآیند را از طراحی تا اجرا پیش ببرید لذت می‌برید، این موقعیت می‌تواند برای شما مناسب باشد.
مسئولیت‌های اصلی:

• مشارکت در طراحی و استقرار فرآیندهای سرمایه انسانی متناسب با ساختار و نیازهای بیمارستان
• برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب و استخدام نیروهای موردنیاز در بخش‌های درمانی، تخصصی، اداری و پشتیبانی
• همکاری در تدوین و به‌روزرسانی ساختار سازمانی، شرح مشاغل، شرایط احراز و شایستگی‌های شغلی
• برنامه‌ریزی نیروی انسانی متناسب با ظرفیت واحدها و برنامه راه‌اندازی بیمارستان
• اجرای فرآیند ورود و استقرار همکاران جدید و بهبود تجربه Onboarding
• مشارکت در طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد و شاخص‌های عملکردی مشاغل
• اجرای فرآیندهای نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی آموزش و پیگیری اثربخشی دوره‌ها
• مشارکت در برنامه‌های توسعه شغلی، استعدادها و جانشین‌پروری
• پایش و تحلیل اطلاعات و شاخص‌های سرمایه انسانی و تهیه گزارش‌های دوره‌ای
• مشارکت در برنامه‌های نگهداشت، مشارکت و تجربه همکاران
• همکاری در برنامه‌های فرهنگ سازمانی و برند کارفرمایی
• تدوین و به‌روزرسانی فرآیندها، دستورالعمل‌ها، فرم‌ها و مستندات سرمایه انسانی
• همکاری با مدیران واحدها در شناسایی و حل مسائل منابع انسانی
• تهیه گزارش‌های تحلیلی و ارائه پیشنهادهای اجرایی به مدیر سرمایه انسانی
• همکاری در آماده‌سازی فرآیندهای سرمایه انسانی برای مراحل Pre-Opening، Go-Live و تثبیت بهره‌برداری

دانش مورد نیاز:

• دانش کاربردی از فرآیندهای اصلی مدیریت سرمایه انسانی
• آشنایی با اصول جذب و استخدام و مصاحبه شغلی
• آشنایی با طراحی شغل، شرح شغل و مدل‌های شایستگی
• آشنایی با ارزیابی عملکرد و طراحی KPI
• آشنایی با آموزش و توسعه و نیازسنجی آموزشی
• آشنایی با اصول جبران خدمات و مزایا
• آشنایی با روابط کار و الزامات قانونی مرتبط با منابع انسانی
• آشنایی با مباحث تجربه همکاران، فرهنگ سازمانی و نگهداشت
• آشنایی با اصول برنامه‌ریزی نیروی انسانی
• آشنایی با سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی و فرآیندهای دیجیتال HR

مهارت‌های مورد نیاز:

• توانایی انجام مصاحبه و ارزیابی اولیه کاندیداها
• توانایی تهیه و تحلیل گزارش‌های منابع انسانی
• تسلط مناسب به Microsoft Excel و توانایی کار با داده‌های HR
• توانایی طراحی و مستندسازی فرآیندها و دستورالعمل‌ها
• مهارت در تهیه گزارش‌های مدیریتی و ارائه اطلاعات به شکل شفاف و قابل استفاده
• توانایی برنامه‌ریزی و پیگیری هم‌زمان چند فرآیند و پروژه
• مهارت حل مسئله و پیگیری موضوع تا رسیدن به نتیجه
• توانایی برقراری ارتباط موثر با مدیران، سرپرستان و همکاران
• توانایی کار با HRIS و ATS مزیت محسوب می‌شود
• توانایی کار در محیطی که فرآیندها هنوز در حال شکل‌گیری و توسعه هستند

ویژگی‌هایی که برای این جایگاه مهم است:
ما به دنبال فردی صرفاً اداری نیستیم. برای این جایگاه، پیگیری، دقت، مسئولیت‌پذیری، قدرت تحلیل، ارتباط موثر و روحیه اجرایی اهمیت زیادی دارد. مهم است که فرد بتواند یک موضوع را از مرحله دریافت درخواست و بررسی تا اجرا و نتیجه نهایی دنبال کند و در صورت وجود مسئله، صرفاً منتظر دستور بعدی نماند.
تجربه کار در بیمارستان، مراکز درمانی، سازمان‌های در حال راه‌اندازی یا پروژه‌های بزرگ مزیت محسوب می‌شود، اما شرط اصلی نیست.