آدیوشاپ در مسیر توسعه سریع و هدفمند است. ما در حال تغییر مقیاس هستیم و برای حفظ کیفیت و استانداردهای مجموعه، نیاز به فردی داریم که مدیریت «سرمایه انسانی» را نه به شکل سنتی، بلکه به عنوان یک اهرم رشد درک کند.
اگر فردی هستید که از سیستمسازی لذت میبرید، به دنبال نظمدهی هستید و معتقدید فرهنگ سازمانی با داده و پیگیری شکل میگیرد، جای شما در تیم ما خالی است.
مسئولیتهای کلیدی شما:
جذب و استخدام تخصصی: طراحی فرآیند جذب، غربالگری حرفهای و شکار استعدادهایی که مناسبِ فرهنگ عملکردمحور آدیوشاپ باشند.
آموزش و آنبوردینگ: تدوین و اجرای برنامه ورود نیروهای جدید (Onboarding) برای رساندن آنها به سطح بهرهوری در کوتاهترین زمان.
نظم و انضباط سازمانی: تدوین و پیادهسازی آییننامههای داخلی و اطمینان از اجرای دقیق آنها برای حفظ ریتم کاری مجموعه.
مدیریت عملکرد: پایش کارایی پرسنل، گزارشدهی مستقیم به مدیریت و اجرای مدلهای ارزیابی دورهای.
امور اداری و قراردادها: مدیریت یکپارچه امور بیمه، قراردادها و امور پرسنلی با دقت بالا.
ویژگیهای کاندیدای مطلوب ما:
سابقه کار مستند در حوزه منابع انسانی (ترجیحاً در شرکتهای متوسط که سیستمسازی در آنها حیاتی بوده است).
تسلط کامل بر قوانین کار و تامین اجتماعی.
توانایی برقراری نظم، قاطعیت در اجرا و در عین حال درک نیازهای انسانی سازمان.
دادهمحور بودن: توانایی تحلیل عملکرد و تبدیل آن به گزارشهای مدیریتی برای مدیرعامل.
سختکوش، دارای روحیه حل مسئله و نتیجهگرا (ما به دنبال اجرا هستیم، نه فقط توجیه).
آنچه در آدیوشاپ انتظار شما را میکشد:
بودجه و اختیارات مشخص برای پیادهسازی سیستمهای منابع انسانی.
محیطی کاملاً حرفهای، شفاف و بهدور از حواشی سازمانی.
حقوق رقابتی + پاداش عملکردی (KPI) بر اساس خروجیهای واقعی.
فرصت تاثیرگذاری مستقیم در رشد و ساختار یک مجموعه در حال توسعه.
اگر فکر میکنید میتوانید نبض پرسنلی آدیوشاپ را با دقت و قدرت در دست بگیرید، رزومه خود را ارسال کنید.