اگر منابع انسانی برایت فقط قرارداد، بیمه، حضور و غیاب و کارهای اداری است، این موقعیت مناسب تو نیست.
ما به دنبال مدیری هستیم که منابع انسانی را زندگی کرده باشد؛
کسی که بتواند آدم‌های درست را جذب کند، عملکردشان را اندازه بگیرد، صدای کارکنان را بشنود و یک سیستم منابع انسانی قدرتمند بسازد.
ماموریت اصلی شما
ساختن تیمی قوی‌تر، با عملکرد بالاتر و رضایت بیشتر.
از شما انتظار داریم:
فرآیند جذب و استخدام را قدرتمند، سریع و دقیق مدیریت کنید.
KPI و سیستم ارزیابی عملکرد را طراحی و اجرا کنید.
رضایت، انگیزه و ماندگاری کارکنان را اندازه‌گیری و بهبود دهید.
ارتباط مستقیم و مستمر با کارکنان داشته باشید و مسائل واقعی تیم را کشف کنید.
فرآیندها و سیستم‌های منابع انسانی موردنیاز مجموعه را از صفر طراحی و اجرا کنید.
چه کسی برای این موقعیت مناسب است؟
فردی که:
تجربه جدی در جذب و استخدام پرتعداد و تخصصی داشته باشد.
سابقه طراحی و اجرای KPI و ارزیابی عملکرد داشته باشد.
تجربه عملی در افزایش رضایت و نگهداشت کارکنان داشته باشد.
حداقل یک‌بار در ساخت یا توسعه سیستم‌های منابع انسانی نقش مستقیم داشته باشد.
سابقه فعالیت در مجموعه‌های صنعتی یا تولیدی داشته باشد.
بتواند برای نتایج گذشته خود عدد، مثال و خروجی واقعی ارائه دهد.
پرانرژی، پیگیر، اهل ارتباط با کارکنان و در عین حال قاطع و نتیجه‌محور باشد.
این موقعیت مناسب شما نیست اگر:
سابقه شما عمدتاً امور اداری و پرسنلی بوده است.
تجربه جدی جذب و استخدام ندارید.
KPI و ارزیابی عملکرد را فقط در حد تئوری می‌شناسید.
برای حل مسائل کارکنان منتظر می‌مانید تا مدیریت به شما دستور بدهد.
نمی‌توانید از دستاوردهای قبلی خود نمونه واقعی و عددی ارائه کنید.
جایگاه و اختیار
این موقعیت مستقیماً با مدیریت ارشد مجموعه در ارتباط است و اختیار کامل تصمیم‌گیری در حوزه منابع انسانی متناسب با سیاست‌های سازمان خواهد داشت.
ما به دنبال کسی نیستیم که فقط واحد منابع انسانی را اداره کند.
دنبال مدیری هستیم که تیم بسازد، عملکرد ایجاد کند و کاری کند کارکنان خوب بخواهند در مجموعه بمانند.
اگر منابع انسانی حوزه تخصصی و موردعلاقه واقعی شماست و قبلاً توانسته‌اید در آن نتیجه قابل‌اندازه‌گیری ایجاد کنید، رزومه خود را ارسال کنید.