شرح وظایف

• اجرای فرآیند جذب و استخدام از نیازسنجی تا جذب نهایی
• غربالگری رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های اولیه
• تشکیل و تکمیل پرونده پرسنلی
• همکاری در ارزیابی عملکرد کارکنان
• برنامه‌ریزی و اجرای آموزش‌های سازمانی
• مشارکت در تدوین و بهبود فرآیندها و دستورالعمل‌های منابع انسانی
• تهیه گزارش‌های منابع انسانی و ارائه به مدیریت

شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت، مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط
• آشنایی با فرآیندهای جذب و استخدام، قوانین کار و بیمه
• تسلط به نرم‌افزارهای Office به‌ویژه Excel
• دارای روابط عمومی بالا، مهارت ارتباطی موثر، دقت، نظم و روحیه کار تیمی

مزایای همکاری

• محیط کاری حرفه‌ای و رو به رشد
• فرصت یادگیری و توسعه شغلی
• امنیت شغلی
• حقوق و مزایا مطابق توانمندی و تجربه
• بیمه و سایر مزایای قانونی