مشاور منابع انسانی

مسئولیت‌ها و وظایف کلیدی:
راهبری استراتژیک: تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف تجاری سازمان.
توسعه سازمانی: طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های توسعه فردی و جانشین‌پروری (Succession Planning).
مدیریت عملکرد: استقرار و بهبود فرآیندهای ارزیابی عملکرد و سیستم‌های جبران خدمات (Compensation & Benefits).
جذب و استخدام: نظارت بر فرآیند استعدادیابی، ایجاد برند کارفرمایی و برنامه‌های Onboarding کارکنان جدید.
قوانین کار و روابط کارکنان: تضمین انطباق با قوانین کار و تامین اجتماعی، مدیریت ارتباط با کارکنان و رسیدگی به شکایات.
فرهنگ سازمانی: تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد، همکاری و بهبود مستمر.
تحلیل داده‌های منابع انسانی: ارائه گزارش‌های تحلیلی از شاخص‌های کلیدی منابع انسانی (HR metrics) به مدیران ارشد.

شرایط احراز (مهارت‌ها و تحصیلات):
سابقه کار: حداقل 10 سال تجربه کاری مرتبط.
تحصیلات: لیسانس مدیریت، روانشناسی صنعتی یا رشته‌های مرتبط؛ فوق‌لیسانس مدیریت منابع انسانی یا MBA یک مزیت محسوب می‌شود.
تسلط به قوانین کار: آشنایی کامل با قانون کار و تامین اجتماعی ایران.
تفکر استراتژیک: توانایی نگاه کلان به مسائل و تبدیل استراتژی به اقدام عملیاتی.
مهارت‌های نرم: دارای هوش هیجانی بالا، مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی مذاکره و حل تعارض.

ساعات کاری:
دو روز در هفته