شرح وظایف:
طراحی و اجرای استراتژی‌ها و برنامه‌های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان
مدیریت فرآیند جذب، استخدام، آنبوردینگ و نگهداشت کارکنان (انتشار آگهی، غربال رزومه، انجام مصاحبه‌های شایستگی‌محور، ارزیابی و پیگیری جذب و ...)
طراحی و پایش نظام ارزیابی عملکرد و توسعه شغلی
نیازسنجی آموزشی و تدوین برنامه‌های توسعه فردی و سازمانی (رفاهی/انگیزشی)
مدیریت روابط کارکنان، رسیدگی به تعارضات و ارتقای فرهنگ سازمانی
تدوین و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
به‌روزرسانی بانک اطلاعات پرسنلی و مستندات منابع انسانی (پرونده پرسنلی، قراردادها، مکاتبات اداری و مستندسازی و ...)
تجزیه‌وتحلیل شغل و تدوین شناسنامه شغلی
پاسخگویی به سوالات کارکنان در حوزه منابع انسانی
کنترل تردد با نرم‌افزارهای حضور و غیاب و محاسبه کارکرد ماهانه
محاسبه حقوق و دستمزد
ارسال لیست بیمه و مالیات
تحلیل شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی
تقویت برند کارفرمایی و تجربه کارکنان

شایستگی‌ها و مهارت‌های مورد نیاز:
آشنایی با فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و امور پرسنلی
آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی
دقت بالا، نظم، محرمانگی اطلاعات و پیگیری موثر
توانایی برقراری ارتباط موثر و فن بیان مناسب
روحیه پیگیری، مسئولیت‌پذیری و نتیجه‌گرایی
توانایی انجام کار تیمی و تعامل سازنده با همکاران
صبر، دقت و انعطاف‌پذیری در انجام امور
نظم فردی و پایبندی به اصول کاری و اخلاق حرفه‌ای
علاقه‌مند به یادگیری و پیشرفت شغلی
تسلط خوب به Microsoft Excel جهت تهیه گزارش‌های مدیریتی
شنونده خوب
توانایی حل تعارض و مدیریت چالش‌ها
قدرت تجزیه‌وتحلیل مناسب

مزایای همکاری با ما:
پاداش عملکرد مناسب
آموزش تخصصی به‌روز و حرفه‌ای
محیط کاری امن و پویا
پرداخت بدون تاخیر و به‌موقع حقوق و مزایا
امکان برقراری تعادل میان کار و زندگی
دسترسی آسان به حمل‌ونقل عمومی و فاصله چند دقیقه‌ای تا ایستگاه BRT، تاکسی و متروی دروازه دولت