ما در سازمان‌مان به دنبال یک مدیر منابع انسانی توانمند، ساختارمند و توسعه‌گرا هستیم که بتواند در کنار تیم مدیریت، مسیر رشد و توسعه سرمایه انسانی سازمان را طراحی و اجرا کند. اگر به ساختن یک محیط کاری حرفه‌ای، پویا و در عین حال انسانی علاقه‌مندید، جای شما در تیم ما خالی است.

تحصیلات: مدیریت منابع انسانی/مهندسی صنایع/مدیریت/کسب‌وکار

مسئولیت‌های کلیدی

• طراحی و توسعه استراتژی‌ها و فرآیندهای منابع انسانی متناسب با اهداف سازمان
• مدیریت فرآیند جذب، استخدام و ورود به سازمان
• طراحی و بهبود سیستم ارزیابی و مدیریت عملکرد
• طراحی مسیرهای رشد، توسعه شغلی و جانشین‌پروری
• برنامه‌ریزی و اجرای آموزش و توسعه کارکنان
• طراحی و بهبود نظام جبران خدمات و مزایا
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی
• توسعه فرهنگ سازمانی و افزایش مشارکت و رضایت کارکنان
• مدیریت فرآیندهای مربوط به روابط کارکنان و رسیدگی به مسائل و چالش‌های منابع انسانی
• تدوین و بهبود دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و فرآیندهای HR
• همکاری نزدیک با مدیران واحدها در زمینه ساختار سازمانی، نیروی انسانی و توسعه تیم‌ها
• نظارت بر فرآیندهای اداری و پرسنلی و اطمینان از اجرای صحیح قوانین و مقررات مرتبط

شرایط احراز

• حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
• تسلط مناسب بر فرآیندهای اصلی منابع انسانی
• تجربه در طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های HR
• توانایی تحلیل داده‌ها و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده
• مهارت بالا در ارتباطات، مذاکره و حل مسئله
• توانایی مدیریت همزمان چند پروژه و اولویت‌بندی فعالیت‌ها
• تفکر سیستمی و نگاه کسب‌وکاری به منابع انسانی
• آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
• تسلط به Excel و ابزارهای تحلیلی منابع انسانی

امتیاز محسوب می‌شود:

• تجربه کار در شرکت‌های استارتاپی یا دانش‌بنیان
• تجربه طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و مسیر شغلی
• آشنایی با داشبوردهای منابع انسانی
• آشنایی با استانداردها و مدل‌های حرفه‌ای منابع انسانی