شرح وظایف:
جذب و استخدام: اجرای فرآیندهای تخصصی جذب با استفاده از ابزارهای Sourcing پیشرفته.
برندینگ کارفرمایی: طراحی و اجرای طرح‌های Employer Branding جهت تقویت جایگاه سپیدماکیان در بازار کار.
تحلیل داده و گزارش‌دهی: پایش شاخص‌های عملکردی (KPI)، تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌های دقیق برای تصمیم‌گیری مدیریتی.
طبقه‌بندی مشاغل: تسلط بر قوانین کار و طرح طبقه‌بندی مشاغل.
تعامل و حل مسئله: تعامل نزدیک با مدیران برای درک نیازها و ارائه راهکارهای خلاقانه جهت رفع چالش‌های منابع انسانی.
امور عملیاتی: اجرا، کنترل و پایش فرآیندهای جبران خدمات و مدیریت هم‌زمان پروژه‌ها.

شرایط احراز:
سابقه کار: حداقل 5 سال تجربه مرتبط (ترجیحاً در شرکت‌های بزرگ).
تحصیلات: رشته‌های مهندسی صنایع، مدیریت صنعتی، مدیریت منابع انسانی یا ریاضی.
مهارت‌های تخصصی:
تسلط کامل بر تحلیل داده و گزارش‌دهی داده‌محور (Data-driven).
مسلط به فرآیندهای جذب، قوانین کار و طرح طبقه‌بندی مشاغل.
تجربه کار با ابزارهای نوین جذب (LinkedIn Recruiter و...) و برندینگ کارفرمایی.
شایستگی‌های فردی: روحیه نوآوری و خلاقیت، توانایی حل مسئله، پیگیری مستمر، مسئولیت‌پذیری بالا و مهارت‌های ارتباطی قوی.