شنبه تا چهارشنبه از ساعت 8 الی 17
-
سرویس رفت و برگشت -وام -پاداش -بیمه درمان تکمیلی
1001 تا 5000 نفر
کالاهای مصرفی و تند گردش
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی و خارجی
1372
زرفروکتوز، زرماکارون، زراویل، زرکام
خصوصی
سرویس رفت و برگشت توضیحات بیشتر
شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
8 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهسابقه کار مدیریتیشرح شغل و وظایف
گروه زر برای دفتر مرکزی گروه، از یک Group Senior HR Business Partner باتجربه دعوت به همکاری میکند؛ فردی که بتواند در کنار مدیران ارشد، مسائل People & Organization را از منظر کسبوکار تحلیل کرده و آنها را به اولویتها و راهکارهای عملی منابع انسانی تبدیل کند.
در این نقش، بهعنوان شریک و مشاور منابع انسانی مدیران، با درک عمیق از اولویتها و چالشهای کسبوکار در موضوعاتی مانند توسعه سازمان، برنامهریزی نیروی انسانی، عملکرد، استعداد، جانشینپروری و Employee Relations نقش فعال خواهید داشت.
مسئولیتهای اصلی:
تجربه فعالیت در ساختارهای هلدینگی یا چندشرکتی مزیت مهم محسوب میشود.
در این نقش، بهعنوان شریک و مشاور منابع انسانی مدیران، با درک عمیق از اولویتها و چالشهای کسبوکار در موضوعاتی مانند توسعه سازمان، برنامهریزی نیروی انسانی، عملکرد، استعداد، جانشینپروری و Employee Relations نقش فعال خواهید داشت.
مسئولیتهای اصلی:
- ایفای نقش Trusted Advisor و شریک منابع انسانی برای مدیران ارشد در تصمیمات مرتبط با People & Organization و ارائه دیدگاه حرفهای مبتنی بر نیاز و واقعیت کسبوکار
- درک استراتژی، اولویتها و چالشهای کسبوکار و ترجمه آنها به People Agenda، اولویتهای HR و اقدامات مشخص و قابل اجرا
- مشارکت موثر در طراحی و توسعه ساختار سازمانی و پروژههای Organizational Development، Transformation و Change و شناسایی ریسکها و پیامدهای سرمایه انسانی مرتبط
- راهبری Workforce Planning در حوزههای تحت پوشش، تحلیل Headcount و HR Metrics و تبدیل دادهها به Insight برای تصمیمات مرتبط با ظرفیت، ساختار و نیروی انسانی
- مشارکت فعال در Performance Management، Talent Management و Succession Planning و پیگیری کیفیت و اثربخشی اجرای این فرآیندها در کسبوکار
- مدیریت و حل مسائل Employee Relations و چالشهای سازمانی و ارائه راهکارهایی که میان نیاز کسبوکار، تجربه کارکنان و الزامات سازمان توازن ایجاد کند
- همکاری نزدیک با HR CoEها برای تبدیل نیازهای کسبوکار به راهکارهای تخصصی، یکپارچه و قابل اجرا و پیگیری اثربخشی اجرای آنها
- پایش اجرای سیاستها، استانداردها و برنامههای منابع انسانی در شرکتهای تابعه، شناسایی شکافهای اجرا و ارائه پیشنهادهای بهبود مبتنی بر داده و بازخورد کسبوکار
- حداقل 8 سال سابقه حرفهای در حوزه منابع انسانی
- حداقل 4 تا 5 سال تجربه مرتبط در HR Business Partnering یا نقشهای مشابه با تعامل مستقیم و مستمر با مدیران کسبوکار
- سابقه فعالیت در شرکتهای تولیدی، FMCG، صنعتی یا سازمانهای بزرگ و ساختاریافته
- تجربه موثر در مشاوره به مدیران ارشد، Influence بدون اختیار مستقیم و مدیریت ذینفعان کلیدی
- تسلط بر HR Business Partnering، Organizational Development، Workforce Planning، Performance & Talent Management و Employee Relations
- توانایی تحلیل مسائل کسبوکار، استفاده از People Data و HR Metrics و تبدیل تحلیلها به Insight و راهکارهای عملی منابع انسانی
- Business Acumen، نگاه استراتژیک و توانمندی بالا در حل مسئله، مذاکره، ارتباط موثر و مدیریت ذینفعان
تجربه فعالیت در ساختارهای هلدینگی یا چندشرکتی مزیت مهم محسوب میشود.
شرایط احراز شغل
جنسیت
تفاوتی ندارد
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای گروه صنعتی زر
مقایسه من با سایر متقاضیان