شنبه تا چهارشنبه از ساعت 8 الی 17
-
سرویس رفت و برگشت -وام -پاداش -بیمه درمان تکمیلی
1001 تا 5000 نفر
کالاهای مصرفی و تند گردش
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی و خارجی
1372
زرفروکتوز، زرماکارون، زراویل، زرکام
خصوصی
سرویس رفت و برگشت توضیحات بیشتر
شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
7 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهسابقه کار مدیریتیکارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کارشرح شغل و وظایف
گروه زر از یک Group Total Rewards Manager باتجربه، تحلیلگر و سیستمنگر دعوت به همکاری میکند؛ فردی که بتواند چارچوبهای جبران خدمات و مزایا را در سطح هلدینگ و شرکتهای تابعه با الزامات کسبوکار، رقابتپذیری بازار و عدالت داخلی همراستا کند.
در این نقش، مسئولیت طراحی، توسعه و راهبری سیاستها و نظامهای Total Rewards را بر عهده خواهید داشت و با اتکا به داده، Benchmark بازار و تحلیل هزینه، از تصمیمات کلیدی مدیریت در حوزه پرداخت، مزایا و هزینه نیروی انسانی پشتیبانی خواهید کرد.
مسئولیتهای اصلی:
در این نقش، مسئولیت طراحی، توسعه و راهبری سیاستها و نظامهای Total Rewards را بر عهده خواهید داشت و با اتکا به داده، Benchmark بازار و تحلیل هزینه، از تصمیمات کلیدی مدیریت در حوزه پرداخت، مزایا و هزینه نیروی انسانی پشتیبانی خواهید کرد.
مسئولیتهای اصلی:
- تدوین، بازنگری و راهبری Total Rewards Strategy & Policies در سطح هلدینگ و شرکتهای تابعه و ایجاد همراستایی میان نیاز کسبوکار، رقابتپذیری بازار و عدالت داخلی
- طراحی و توسعه Job Architecture شامل Job Evaluation، Job Grading، Salary Structure و Pay Bands و پشتیبانی از انسجام ساختار پرداخت در سطح گروه
- راهبری Compensation Benchmarking، تحلیل Market Positioning و ارائه سناریوهای تصمیمساز برای حفظ رقابتپذیری پرداخت در بازار هدف
- طراحی، بازنگری و مدیریت چارچوبهای Fixed Pay، Variable Pay، Bonus و Incentive متناسب با گروههای شغلی، عملکرد و اولویتهای کسبوکار
- پایش Internal Equity، Pay Equity و Compa-Ratio، شناسایی انحرافات و ارائه سناریوهای اصلاحی مبتنی بر داده و اولویتهای سازمان
- مشارکت در طراحی و بهبود نظامهای Performance-Based Pay و پرداخت مبتنی بر بهرهوری با تمرکز بر ارتباط روشن میان عملکرد، ارزشآفرینی و پاداش
- برنامهریزی، تحلیل و سناریوسازی Headcount Cost، Compensation Budget و سایر هزینههای نیروی انسانی برای پشتیبانی از تصمیمات بودجهای و مدیریتی
- طراحی، بازنگری و تحلیل بستههای Benefits و خدمات رفاهی و ارزیابی اثربخشی آنها از منظر هزینه، ارزش و نیاز کارکنان
- طراحی داشبوردها و گزارشهای Compensation Analytics و تبدیل دادههای پرداخت و هزینه نیروی انسانی به Insight و پیشنهادهای قابل اقدام برای مدیران ارشد
- ارائه مشاوره تخصصی و سناریوهای تصمیمگیری به CHRO و مدیران ارشد در موضوعات کلیدی جبران خدمات و مزایا
- اطمینان از انطباق سیاستها و فرآیندهای جبران خدمات با قوانین کار، بیمه، مالیات حقوق و سایر الزامات قانونی
- همکاری نزدیک با HRBPها، Finance و سایر HR CoEها برای طراحی و اجرای راهکارهای یکپارچه Total Rewards در سطح گروه
- حداقل 7 سال سابقه مرتبط در حوزه Compensation & Benefits / Total Rewards
- حداقل 3 سال تجربه در سطح مدیریتی یا سرپرستی و تجربه هدایت پروژههای تخصصی جبران خدمات
- سابقه فعالیت در شرکتهای تولیدی، صنعتی، FMCG یا سازمانهای بزرگ و ساختاریافته
- تسلط بر Job Evaluation، Grading، Salary Structure، Market Benchmarking، Incentive Design، Pay Equity و Compensation Analytics
- توانمندی بالا در تحلیل داده، Scenario Modeling و تسلط پیشرفته به Excel
- تسلط مناسب بر قوانین کار، بیمه و مالیات حقوق و توانایی ترجمه الزامات قانونی به سیاستها و رویههای اجرایی
- تفکر تحلیلی، دقت بالا، نگاه سیستمی و توانمندی حل مسائل پیچیده و چندمتغیره
- توانایی ارائه تحلیل و توصیههای تصمیمساز به مدیران ارشد، مذاکره و مدیریت موثر ذینفعان
شرایط احراز شغل
جنسیت
تفاوتی ندارد
تحصیلات
نرم افزارها
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای گروه صنعتی زر
مقایسه من با سایر متقاضیان