شنبه تا چهارشنبه از ساعت 8 الی 17
-
سرویس رفت و برگشت -وام -پاداش -بیمه درمان تکمیلی
1001 تا 5000 نفر
کالاهای مصرفی و تند گردش
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی و خارجی
1372
زرفروکتوز، زرماکارون، زراویل، زرکام
خصوصی
سرویس رفت و برگشت توضیحات بیشتر
شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
8 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهسابقه کار مدیریتیشرح شغل و وظایف
گروه زر برای دفتر مرکزی هلدینگ، از یک Group Learning & Development Manager باتجربه دعوت به همکاری میکند؛ فردی که بتواند با نگاه کسبوکارمحور، مسیر توسعه قابلیتهای موردنیاز امروز و آینده گروه و شرکتهای تابعه را طراحی و راهبری کند.
در این نقش، مسئولیت تدوین و راهبری استراتژی Learning & Development در سطح گروه را بر عهده خواهید داشت و با تبدیل اولویتهای کسبوکار، شکافهای شایستگی و دادههای عملکرد به راهکارهای توسعهای هدفمند، به ارتقای قابلیتهای مدیریتی، تخصصی و سازمانی کمک خواهید کرد.
مسئولیتهای اصلی:
در این نقش، مسئولیت تدوین و راهبری استراتژی Learning & Development در سطح گروه را بر عهده خواهید داشت و با تبدیل اولویتهای کسبوکار، شکافهای شایستگی و دادههای عملکرد به راهکارهای توسعهای هدفمند، به ارتقای قابلیتهای مدیریتی، تخصصی و سازمانی کمک خواهید کرد.
مسئولیتهای اصلی:
- تدوین و راهبری L&D Strategy & Roadmap در سطح هلدینگ و شرکتهای تابعه، همراستا با استراتژی کسبوکار و اولویتهای توسعه قابلیتهای سازمانی
- طراحی رویکرد یکپارچه برای شناسایی و اولویتبندی Learning Needs و Capability Gaps با اتکا به استراتژی کسبوکار، مدل شایستگی و دادههای Performance
- طراحی و راهبری معماری برنامههای Leadership Development، Management Development و Talent Development متناسب با نیازهای گروه
- طراحی Learning Journey و مسیرهای توسعه برای سطوح مختلف سازمانی و گروههای شغلی متناسب با نیازهای امروز و آینده کسبوکار
- توسعه رویکردهای Competency-Based Development و Individual Development Plan و ایجاد ارتباط موثر آنها با سایر فرآیندهای توسعه استعداد
- راهبری برنامههای آموزش تخصصی، مهارتی و شغلی با مشارکت مدیران کسبوکار و تمرکز بر حل نیازهای واقعی عملکردی و سازمانی
- تعریف چارچوب ارزیابی اثربخشی یادگیری، سنجش Learning Impact & ROI و استفاده از نتایج برای اولویتبندی و بهبود مستمر سبد برنامههای توسعهای
- توسعه و بهینهسازی اکوسیستم یادگیری گروه شامل LMS، Digital Learning و سایر روشها و ابزارهای نوین یادگیری با هدف افزایش دسترسپذیری و اثربخشی
- مدیریت و بهینهسازی بودجه آموزش و ارائه تحلیل از اثربخشی سرمایهگذاریهای توسعهای به ذینفعان مرتبط
- همکاری نزدیک با HRBPها، مدیران کسبوکار و سایر HR CoEها برای تبدیل نیازهای سازمان به راهکارهای توسعهای یکپارچه و قابل اجرا
- رهبری و توسعه تیم L&D و هدایت پروژههای کلیدی آموزش و توسعه در سطح گروه و شرکتهای تابعه
- حداقل 7 تا 8 سال سابقه حرفهای مرتبط در حوزه Learning & Development
- حداقل 3 سال تجربه در سطح مدیریتی یا سرپرستی L&D و تجربه هدایت تیم یا پروژههای توسعهای
- سابقه فعالیت در شرکتهای تولیدی، صنعتی، FMCG یا سازمانهای بزرگ و ساختاریافته
- تجربه عملی و قابل اتکا در طراحی و اجرای Leadership Development، Talent Development، Competency Development و Learning Pathways
- تسلط بر Learning Strategy، Instructional Design، Competency Management، Learning Evaluation و اصول طراحی راهکارهای توسعهای
- توانمندی بالا در تحلیل دادههای آموزشی، تعریف KPIهای اثربخشی و تبدیل دادهها به Insight و پیشنهادهای مدیریتی
- توانمندی بالا در مدیریت پروژه، مدیریت ذینفعان، تسهیلگری و ارائه موثر به مدیران ارشد
- نگاه استراتژیک، Business Acumen، تفکر تحلیلی، خلاقیت و رویکرد مسئلهمحور
شرایط احراز شغل
جنسیت
تفاوتی ندارد
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای گروه صنعتی زر
مقایسه من با سایر متقاضیان