• مشارکت در تدوین استراتژی‌های شرکت و تعیین و تبیین استراتژی‌های منابع انسانی
• تسلط به سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
• تسلط به سیستم‌های اتوماسیون اداری و تردد
• تسلط به برنامه‌ریزی تامین نیروی انسانی و سیستم جذب
• توانایی برنامه‌ریزی در امر برآورده کردن امور رفاهی کارکنان
• تسلط به روش‌های مصاحبه و مشاوره با کارکنان
• تسلط به طراحی مشاغل و برنامه‌ریزی شغلی
• مدیریت فرآیندهای جذب و استخدام نیروی انسانی و تدوین و پیاده‌سازی on-boarding و off-boarding
• آشنایی با طبقه‌بندی مشاغل و اجرای نظام‌های حقوق و دستمزد و مزایا
• تسلط به مدیریت عملکرد کارکنان (تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان، ارائه بازخورد و برنامه‌ریزی برای برطرف کردن مشکلات عملکردی)
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی عمومی و تخصصی برای کارکنان شرکت جهت افزایش مهارت‌ها و توانمندسازی کارکنان
• توانایی استقرار سیستم‌های جانشین‌پروری
• طراحی سیستم‌های انگیزشی و ارائه راهکارهای ارتقای انگیزه و رضایت کارکنان
• تسلط به Microsoft Office
• تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی و امور بیمه
• نظارت و پیگیری مسائل اداری، حقوقی و قضایی در رابطه با قراردادها و ارتباط مستمر با کلیه ادارات و واحدهای مختلف
• تسلط به مستندسازی، تشکیل و بایگانی پرونده‌های پرسنلی و امور اداری
• تسلط به مکاتبات اداری
• تسلط به تهیه و تنظیم گزارشات مدیریتی
• تسلط به تدوین آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و چارت سازمانی
• ساماندهی و نظارت بر کلیه امور مرتبط با مدیریت منابع انسانی
• برنامه‌ریزی رویدادهای داخلی کارکنان
• تسلط به نرم‌افزار حضور و غیاب دنیای پردازش
• تسلط به نرم‌افزار راهکاران

خصوصیات و مهارت‌های فردی:

• روحیه کار تیمی موثر
• مهارت‌های ارتباطی خوب
• مهارت در سازماندهی
• مهارت در تصمیم‌گیری