شرح شغل (وظایف و مسئولیت‌های کلیدی)

1. مدیریت راهبردی سرمایه انسانی
   • تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی: طراحی و پیاده‌سازی سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی همسو با اهداف استراتژیک و عملیاتی شرکت معدن.
   • برنامه‌ریزی نیروی انسانی: پیش‌بینی نیازهای نیروی انسانی در فازهای مختلف (اکتشاف، توسعه، بهره‌برداری) و تدوین برنامه‌های جذب و تامین نیروی ماهر.
   • مشاوره به مدیران ارشد: ارائه مشاوره تخصصی به مدیران ارشد و عملیاتی در مورد تمامی مسائل مرتبط با نیروی انسانی و تاثیرگذاری بر تصمیم‌های کلیدی با استفاده از داده‌ها و تحلیل‌های منابع انسانی.
2. مدیریت عملیات و فرآیندهای منابع انسانی
   • جذب، استخدام و استقرار نیروی کار: مدیریت کامل چرخه جذب و استخدام برای پروژه‌های معدنی، که اغلب شامل جذب نیرو برای مناطق دوردست و با شرایط خاص کاری است.
   • آموزش، توسعه و ایمنی: طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی تخصصی، با تاکید ویژه بر آموزش‌های ایمنی، بهداشت حرفه‌ای و مهارت‌های فنی مرتبط با محیط‌های پرخطر معدن.
   • مدیریت عملکرد و جبران خدمات: طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد و ساختارهای حقوق و دستمزد منصفانه و رقابتی، متناسب با چالش‌های صنعت معدن.
   • مدیریت روابط کار و انضباطی: رسیدگی به مسائل پیچیده کارکنان، مدیریت روابط صنعتی و حل‌وفصل اختلافات در محیط‌های عملیاتی.
   • حفظ انطباق قانونی: اطمینان از رعایت کامل قوانین کار، مقررات صنعتی، ایمنی و سایر الزامات قانونی خاص صنعت معدن.
   • رهبری و توسعه تیم: مدیریت، هدایت و توسعه تیم منابع انسانی با عملکرد بالا و ایجاد فرهنگ پاسخگویی و بهبود مستمر.

شرایط احراز (مهارت‌ها، تحصیلات و تجربه)

تحصیلات و تجربه

• تحصیلات: حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط.
• سابقه کار: حداقل 10 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی. داشتن حداقل 3 تا 5 سال سابقه کار در صنعت معدن، منابع یا صنایع سنگین، یک الزام کلیدی محسوب می‌شود.

مهارت‌های تخصصی

• تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی: دانش عمیق در همه حوزه‌ها شامل جذب و استخدام، آموزش، مدیریت عملکرد، جبران خدمات و روابط کارکنان.
• آشنایی با قوانین و مقررات: تسلط کامل بر قوانین کار، مقررات صنعتی، ایمنی و بهداشت حرفه‌ای مرتبط با صنعت معدن.
• مدیریت پروژه‌های کلان: توانایی برنامه‌ریزی و مدیریت منابع انسانی برای پروژه‌های بزرگ و عملیات در مقیاس وسیع.
• آشنایی با سیستم‌های مدیریت منابع انسانی: تسلط بر نرم‌افزارها و سیستم‌های تخصصی منابع انسانی (HRIS) و توانایی کار با داده‌های نیروی انسانی.
• تسلط بر تحلیل انواع آزمون‌های تحلیل شخصیت.
• تسلط بر تدوین و پیاده‌سازی نظام‌های مدیریت منابع انسانی.
• تسلط بر ساختارهای سازمانی هلدینگ و چندشرکتی.

مهارت‌های فردی و مدیریتی

• رهبری و توانایی توسعه تیم: مهارت در رهبری، مربیگری و ایجاد انگیزه در یک تیم حرفه‌ای.
• مهارت ارتباطی و نفوذ: توانایی استثنایی در برقراری ارتباط موثر، ایجاد رابطه و نفوذ در سطوح بالای مدیریتی و عملیاتی.
• رویکرد تجاری و تحلیل‌گری: داشتن ذهنیت تجاری برای درک عمیق عملیات معدن و ترجمه استراتژی کسب‌وکار به اقدامات موثر منابع انسانی.
• انعطاف‌پذیری و تاب‌آوری: توانایی کار در محیط‌های پیچیده، پرفشار و پویا و سازگاری با شرایط متغیر عملیاتی.