مدیر سرمایه انسانی

• طراحی و استقرار نظام سرمایه انسانی (شامل طراحی ساختار و معماری واحد سرمایه انسانی از نقطه صفر، تدوین فرآیندها، دستورالعمل‌ها، سیاست‌ها و استانداردهای منابع انسانی، طراحی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) و داشبوردهای مدیریتی سرمایه انسانی، و انتخاب و استقرار ابزارها و سامانه‌های موردنیاز)

• جذب و استخدام (شامل طراحی فرآیند اختصاصی جذب برای هر خانواده شغلی، شناسایی، جذب و استخدام نیروهای متخصص، کارشناسی، عملیاتی و خدماتی، طراحی مدل‌های ارزیابی، مصاحبه و انتخاب متناسب با هر موقعیت شغلی، توسعه برند کارفرمایی، و ایجاد بانک استعدادها)

• توسعه کارکنان (شامل طراحی مسیر آنبوردینگ حرفه‌ای برای نیروهای جدید، نیازسنجی آموزشی و طراحی نظام آموزش و مهارت‌افزایی، طراحی مسیر رشد و جانشین‌پروری، و استقرار نظام ارزیابی عملکرد و توسعه فردی)

• روابط کار و عملیات منابع انسانی (شامل مدیریت کامل امور اداری، کارگزینی، قراردادها، بیمه، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد و پرونده‌های پرسنلی، نظارت بر اجرای صحیح قوانین کار و تامین اجتماعی، و مدیریت فرآیندهای خاتمه همکاری و آفبوردینگ با حفظ کرامت انسانی و منافع سازمان)

• فرهنگ سازمانی (شامل جذب و نگهداشت نیروهای همسو با ارزش‌ها و فرهنگ سازمان، طراحی برنامه‌های توسعه فرهنگ سازمانی، تقویت سرمایه اجتماعی، تعلق سازمانی و تجربه کارکنان، و نهادینه‌سازی استانداردهای رفتاری، اخلاق حرفه‌ای و ارزش‌های فرهنگی مجموعه در تمامی فرآیندهای سرمایه انسانی)

ما به دنبال چه کسی هستیم؟

• حداقل 5 سال سابقه حرفه‌ای در حوزه سرمایه انسانی

• سابقه راه‌اندازی یا بازطراحی واحد منابع انسانی در سازمان‌های در حال رشد

• تسلط کامل بر چرخه عمر کارکنان

• تجربه عملی در طراحی فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و توسعه سازمان

• تسلط بر قوانین کار، بیمه و امور اداری و کارگزینی

• تجربه مدیریت حقوق و دستمزد و فرآیندهای منابع انسانی

• توانایی تدوین سیاست‌ها، فرآیندها و دستورالعمل‌های سازمانی

• مهارت تحلیل، تصمیم‌گیری و حل مسئله

• توانایی تعامل موثر با مدیران ارشد و کارکنان در سطوح مختلف سازمان

• تضمین همسویی فرآیندهای جذب، توسعه و ارزیابی کارکنان با ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی مجموعه

ویژگی‌های فردی

• مسئولیت‌پذیر / خوش‌اخلاق / متعهد / جمع‌گرا / پرتلاش و پیگیر / پوشش رسمی

• همسویی با ارزش‌های اخلاقی و فرهنگی مجموعه

• توانایی تبدیل این ارزش‌ها به معیارهای جذب، ارزیابی و توسعه کارکنان

• توانایی برقراری ارتباط حرفه‌ای با طیف متنوعی از کارکنان؛ از نیروهای خدماتی و عملیاتی تا مدیران و متخصصان

• درک تفاوت‌های فرهنگی، اجتماعی و آموزشی کارکنان و انتخاب شیوه ارتباط متناسب با هر گروه

• توانایی ایجاد اعتماد، حفظ اقتدار حرفه‌ای و مدیریت تعارض

• دقت، نظم و نگاه سیستمی

• رویکرد یادگیرنده و توسعه‌گرا

آنچه ارائه می‌کنیم

• حقوق رقابتی

• بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی

• اختیار و استقلال در توسعه بازار

• همکاری با یکی از مجموعه‌های معتبر اقامتی و هتل‌داری مشهد

• فرصت رشد و توسعه تا جایگاه مدیر ارشد شرکت

• محیط اخلاقی، همدلانه و با آرامش خاطر