شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
طراحی، پیاده‌سازی و مدیریت فرآیند جذب، استخدام و آنبوردینگ (Onboarding) با استفاده از آزمون‌های استاندارد روان‌سنجی و ارزیابی (IQ, EQ, MBTI, NEO, Raven, DISC).
نظارت دقیق بر نظم سازمانی، تردد و اجرای قاطع آیین‌نامه‌های انضباطی بر اساس سلسله‌مراتب سازمانی.
مدیریت عملکرد، ارزیابی مستمر پرسنل و تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) در راستای اهداف توسعه‌ای شرکت.
مدیریت تعارضات، حفظ انضباط کاری و ایجاد هماهنگی بین واحدهای مختلف.
ارائه گزارش‌های تحلیلی و مستمر به مدیریت ارشد و هم‌راستایی کامل با استراتژی‌های کلان سازمان.

شرایط احراز شغل:
ترجیحاً دارای سابقه کار در شرکت‌های بازرگانی یا تولیدی-صنعتی.
تسلط کامل بر تحلیل و تفسیر آزمون‌های شخصیت‌شناسی و هوش جهت جایابی صحیح پرسنل.
شخصیت قاطع، چارچوب‌گرا، دارای اقتدار مدیریتی و توانمند در پیاده‌سازی نظم و دیسیپلین کاری.
مهارت بالا در ارتباطات صریح، شفاف و بدون ابهام.
پایبندی مطلق به زمان‌بندی‌ها، برنامه‌ریزی‌های سازمانی و توانایی کار در محیط‌های نتیجه‌گرا.