شرایط احراز:

• حداقل 3 سال سابقه کاری در حوزه جذب و استخدام
• تجربه فعالیت در سازمان‌های متوسط یا بزرگ (تولیدی و صنعتی)
• آشنایی کامل با چرخه جامع جذب نیرو از مرحله نیازسنجی تا آنبوردینگ
• توانایی کار در محیط‌های پویا، پرحجم و مبتنی بر هدف
• آشنا به سیستم تردد دنیای پردازش

شرح وظایف و مسئولیت‌ها:

• انتشار، مدیریت و بهینه‌سازی آگهی‌های استخدامی در پلتفرم‌های کاریابی و شبکه‌های اجتماعی
• غربالگری و ارزیابی رزومه‌ها بر اساس نیازمندی‌های شغلی
• برنامه‌ریزی و اجرای مصاحبه‌های رفتاری و تخصصی
• توسعه، نگهداری و به‌روزرسانی بانک رزومه و بانک استعدادها
• اجرای فرایندهای Head Hunting جهت جذب نیروهای کلیدی، تخصصی و سطح میانی و ارشد
• تعامل مستمر و موثر با مدیران واحدها به منظور شناخت دقیق نیازهای استخدامی
• مشارکت فعال در بهبود مستمر فرایندهای جذب و ارتقا تجربه کاندید
• همکاری در فرایندهای مرتبط با آنبوردینگ و آشنایی اولیه نیروهای جدید با سازمان