سرپرست آموزش و توسعه (L&D Specialist)

ما به دنبال یک فرد پرانرژی و استراتژیک هستیم تا یادگیری را در سازمان ما به یک مزیت رقابتی تبدیل کند. در این نقش، شما صرفاً برگزارکننده دوره‌های آموزشی نیستید، بلکه معمار رشد استعدادها و توانمندسازی رهبران آینده سازمان خواهید بود.
مسئولیت‌های کلیدی:
• تحلیل و برنامه‌ریزی: نیازسنجی آموزشی و تدوین برنامه سالانه توسعه فردی (IDP) و سازمانی
• مدیریت استعدادها: طراحی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری و مسیر شغلی برای نیروهای کلیدی
• توانمندسازی: پیاده‌سازی برنامه‌های کوچینگ، منتورینگ و آموزش‌های رهبری برای مدیران و سرپرستان
• فرهنگ‌سازی: ترویج فرهنگ یادگیری مداوم و مدیریت فرآیندهای توسعه فرهنگی در سازمان
• ارزیابی: پایش اثربخشی برنامه‌ها و ارائه گزارش‌های تحلیلی از بازگشت سرمایه آموزش (ROI)
• انجام نیازسنجی آموزشی (TNA) و شناسایی شکاف‌های مهارتی و توسعه‌ای
• ثبت و به‌روزرسانی سوابق آموزشی در نرم‌افزار آموزش ایده و LMS
شرایط احراز:
• حداقل 3 تا 5 سال سابقه کار تخصصی در حوزه آموزش و توسعه (L&D)
• تسلط به تکنیک‌های نیازسنجی، طراحی مسیر شغلی و ارزیابی عملکرد آموزشی
• مهارت در مدیریت پروژه‌های توسعه سازمانی (OD) و کوچینگ
• توانایی تحلیل داده‌ها و مهارت‌های ارتباطی و متقاعدسازی قوی
• تفکر سیستمی و علاقه به حل مسئله در محیط‌های پویا
• تجربه عملی و قابل اتکا در مدیریت و اجرای End-to-End فرآیندهای آموزشی
• تجربه کار با نرم‌افزار مدیریت آموزش ایده (Idea Training Management Software) الزامی است
• تجربه در نیازسنجی آموزشی (TNA)، برنامه‌ریزی سالانه آموزش و گزارش‌دهی
مهارت‌ها و شایستگی‌ها:
• تسلط بر Training Needs Analysis (TNA)
• برنامه‌ریزی و مدیریت آموزش، دوره‌ها و تامین‌کنندگان آموزشی
• ارزیابی اثربخشی آموزش و تحلیل نتایج
• تسلط به Microsoft Excel و PowerPoint
• مهارت در مدیریت ارتباط با ذی‌نفعان و ارائه گزارش‌های مدیریتی