ما به دنبال یک Senior HR Generalist باتجربه و توانمند هستیم که علاوه بر مدیریت فرآیندهای عمومی منابع انسانی، به‌عنوان HR Business Partner برای دپارتمان‌های تحت پوشش فعالیت کند. این فرد نقش کلیدی در همراهی مدیران، توسعه و اجرای فرآیندهای منابع انسانی، جذب و نگهداشت استعدادها و بهبود تجربه کارکنان خواهد داشت.

این موقعیت برای فردی مناسب است که درک عمیقی از منابع انسانی مدرن، فرآیندها و Best Practiceهای این حوزه داشته باشد، بتواند در محیط‌های پویا و Fast-Paced تصمیم‌گیری کند و به‌عنوان یک مشاور قابل اعتماد در کنار مدیران سازمان ایفای نقش کند.

مسئولیت‌های کلیدی

HR Business Partnering

• ایفای نقش HRBP برای دپارتمان‌های تحت پوشش و همراهی مدیران در تصمیمات مرتبط با سرمایه انسانی.
• شناسایی چالش‌ها و نیازهای منابع انسانی واحدهای تحت پوشش و ارائه راهکارهای اثربخش.
• ایجاد و حفظ ارتباط موثر و مبتنی بر اعتماد با مدیران و کارکنان.
• پشتیبانی مدیران در حوزه‌های مدیریت عملکرد، توسعه کارکنان، جانشین‌پروری و نگهداشت استعدادها.
• تحلیل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای بهبود.

Talent Acquisition

• مدیریت End-to-End فرآیند جذب برای دپارتمان‌های تحت پوشش.
• همکاری با مدیران در تعریف نیازهای استخدامی و تدوین Job Descriptionها.
• مدیریت فرآیند جذب شامل سورسینگ، غربالگری، مصاحبه، ارزیابی، ارائه پیشنهاد همکاری و Onboarding.
• بهبود مستمر فرآیندهای جذب و ارتقای تجربه کاندیداها.
• مدیریت و استفاده موثر از ATS و سایر ابزارهای جذب و استخدام.

HR Operations & Administration

• مدیریت و نظارت بر فرآیندهای پرسنلی و امور اداری کارکنان.
• اطمینان از اجرای صحیح سیاست‌ها، رویه‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.
• مدیریت مستندات، قراردادها، احکام و سایر امور مرتبط با چرخه عمر کارکنان.
• همکاری با سایر واحدها برای بهبود بهره‌وری و استانداردسازی فرآیندها.

شرایط احراز

الزامات اصلی

• حداقل 3 سال تجربه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در نقش‌های HR Generalist، HRBP یا Senior HR Specialist.
• تجربه عملی در مدیریت همزمان چندین فرآیند منابع انسانی.
• تجربه مستقیم در جذب و استخدام End-to-End.
• دانش عمیق از فرآیندها، رویه‌ها، قوانین و Best Practiceهای منابع انسانی.
• تجربه همکاری نزدیک با مدیران و ایفای نقش مشاور منابع انسانی.
• تجربه کار در سازمان‌های Fast-Paced، Agile و در حال رشد.

مهارت‌های تخصصی

• تسلط بر ابزارهای ATS و سیستم‌های مدیریت جذب و استخدام.
• تسلط خوب به Microsoft Office به‌ویژه Excel و PowerPoint.
• توانایی تحلیل داده‌ها و تهیه گزارش‌های مدیریتی.
• آشنایی با HRIS و سایر ابزارهای دیجیتال منابع انسانی مزیت محسوب می‌شود.

شایستگی‌های فردی

• قدرت تحلیل و حل مسئله بالا.
• هوش تجاری و درک مناسب از نیازهای کسب‌وکار.
• مهارت‌های ارتباطی، مذاکره و Influence قوی.
• توانایی ایجاد روابط حرفه‌ای موثر در تمامی سطوح سازمان.
• مسئولیت‌پذیری، دقت بالا و توانایی مدیریت چندین اولویت به‌صورت همزمان.
• رویکرد داده‌محور، یادگیرنده و نتیجه‌گرا.
• توانایی فعالیت مستقل و پیشبرد امور با حداقل نیاز به راهبری.

آنچه در این نقش اهمیت ویژه دارد

• Seniority واقعی در حوزه منابع انسانی؛ این موقعیت برای افراد Junior مناسب نیست.
• توانایی برقراری تعادل بین نقش اجرایی (Hands-on) و نقش مشاوره‌ای (Business Partner).
• تسلط بر جذب، HR Operations و تعامل موثر با مدیران.
• قدرت پیشبرد کارها در محیط‌های پرسرعت، پویا و در حال تغییر.