مدیر کسب‌ و کار

مدیریت و توسعه مجموعه‌ای از فعالیت‌های کلیدی کسب‌وکار و ایجاد هماهنگی میان واحدهای مختلف با هدف رشد پایدار فروش، توسعه بازار، افزایش بهره‌وری و ایجاد مزیت رقابتی.
حوزه‌های تحت مدیریت و نظارت
مدیر کسب‌وکار مسئول برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر حوزه‌های زیر خواهد بود:

• استراتژی و توسعه کسب‌وکار
• بازاریابی و برندینگ
• فروش و توسعه بازار
• دیجیتال مارکتینگ
• CRM و مدیریت ارتباط با مشتری
• تحلیل بازار و رقبا
• نوآوری و توسعه محصولات (R&D)
• بهبود فرآیندها و افزایش بهره‌وری سازمان

شرح وظایف

• تدوین برنامه‌های کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت کسب‌وکار
• برنامه ریزی،پیگیری و اجرای امور تبلیغاتی و برندینگ شرکت
• ایجاد هماهنگی میان واحدهای فروش، بازاریابی، CRM، دیجیتال مارکتینگ و R&D
• تدوین کلیه فرایند ها، روندهای کاری و دستورالعمل های مورد نیاز توسعه کسب و کار
• بررسی گزارش‌های عملکرد و تحلیل نتایج
• برگزاری همایش ها، میهمانی های ویژه، نمایشگاه ها و سایر رخدادهای شرکت
• شناسایی نقاط ضعف و فرصت‌های رشد و تبدیل آن‌ها به برنامه عملیاتی
• تحلیل بازار، رفتار مشتریان و فعالیت رقبا
• انجام کلیه امور مربوط به سایت و چگونگی حضور موفق در فضای مجازی(بازاریابی دیجیتال)
• شناسایی فرصت‌های جدید برای توسعه بازار و محصولات
• هدایت فرآیند نوآوری و توسعه محصولات جدید بر اساس نیاز بازار
• طراحی و بهبود فرآیندهای کسب‌وکار
• انجام رصد بازار، امکان سنجی لانچ محصولات تازه، جمع آوری اطلاعات بازار، رقبا و ارائه گزارش تحلیلی
• ارائه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی به مدیریت ارشد
• برنامه ریزی و اجرای پروژه های بازاریابی میدان شامل سمپلینگ، انیماتورینگ، مرچندایزینگ، نمایش، بررسی، خرید مخفی
• مدیریت پروژه‌های بین‌واحدی و اطمینان از اجرای به‌موقع آن‌ها
• ایجاد فرهنگ نتیجه‌گرایی، پاسخگویی و بهبود مستمر در تیم

شرایط احراز
حداقل 5 سال سابقه کاری مرتبط و حداقل 2 تا 3 سال سابقه در جایگاه مدیریتی

• برخورداری از دید جامع نسبت به کسب‌وکار و زنجیره ارزش سازمان
• آشنایی و اشراف مناسب بر مفاهیم مدیریت و استراتژی کسب‌وکار، فروش و توسعه بازار، بازاریابی و برندینگ، دیجیتال مارکتینگ و CRM
• توانایی تحلیل بازار و رقبا
• آشنایی با توسعه محصول و R&D
• توانایی مدیریت و هدایت تیم‌های تخصصی
• مهارت بالا در برنامه‌ریزی، هدف‌گذاری و تعیین KPI
• توانایی تحلیل گزارش‌ها و تبدیل داده‌ها به تصمیم مدیریتی
• مهارت در مدیریت پروژه و پیگیری اجرای برنامه‌ها
• قدرت مذاکره، ارتباط موثر و مدیریت تعارض
• توانایی تفویض اختیار و در عین حال نظارت موثر بر عملکرد افراد
• ذهنیت سیستمی، تحلیل‌گر و نتیجه‌گرا
• روحیه یادگیری و علاقه‌مند به نوآوری و توسعه کسب‌وکار

مزایای همکاری

• حقوق و مزایای رقابتی متناسب با تجربه و توانمندی
• پاداش عملکرد و تحقق اهداف
• جایگاه مدیریتی با اختیار و مسئولیت واقعی
• امکان رشد و توسعه سازمانی
• همکاری بلندمدت با یک مجموعه در حال توسعه
• امکان مشارکت در تصمیم‌گیری‌های کلان کسب‌وکار

لازم به ذکر است میزان حقوق به صورت توافقی و بر اساس سوابق، تخصص و توانمندی‌های فرد تعیین خواهد شد.