قائم مقام مدیر عامل

مجموعه شرکت‌های عمرانی به‌منظور تقویت تیم مدیریت ارشد خود، از افراد توانمند، باتجربه و نتیجه‌محور برای تصدی سمت قائم‌مقام مدیرعامل دعوت به همکاری می‌نماید.

این جایگاه به‌عنوان بازوی اجرایی و مدیریتی مدیرعامل، مسئولیت هماهنگی، راهبری و پیگیری امور کلان هلدینگ و شرکت‌های زیرمجموعه را بر عهده خواهد داشت.

شرح وظایف

• همکاری مستقیم با مدیرعامل در راهبری و مدیریت کلان شرکت‌ها و شرکت‌های زیرمجموعه
• پیگیری و نظارت بر اجرای تصمیمات، سیاست‌ها و برنامه‌های ابلاغی مدیریت ارشد
• نظارت بر عملکرد مدیران و شرکت‌های زیرمجموعه و پیگیری تحقق اهداف تعیین‌شده
• ایجاد هماهنگی و هم‌افزایی میان حوزه‌های مختلف مالی، بانکی، حقوقی، صنعتی و تجاری
• بررسی مسائل و چالش‌های کلان مجموعه و ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا به مدیرعامل
• مشارکت در تصمیم‌سازی و برنامه‌ریزی‌های استراتژیک و عملیاتی هلدینگ
• نظارت و پیگیری امور مهم بانکی، مالی، اعتباری، حقوقی، قراردادی و تجاری
• مدیریت و پیگیری پروژه‌ها و ماموریت‌های ویژه محوله از سوی مدیرعامل
• تعامل و مذاکره با بانک‌ها، موسسات مالی و اعتباری، سازمان‌ها، شرکای تجاری، پیمانکاران و سایر ذی‌نفعان کلیدی
• بررسی گزارش‌های مالی، مدیریتی و عملکردی شرکت‌ها و ارائه تحلیل و پیشنهاد به مدیرعامل
• شناسایی فرصت‌های بهبود، توسعه و افزایش بهره‌وری در شرکت‌های زیرمجموعه
• نمایندگی از مدیرعامل در جلسات و امور محوله در چارچوب اختیارات تفویض‌شده
• نظارت بر اجرای مصوبات و اطمینان از پیشرفت امور تا حصول نتیجه
• مشارکت در توسعه ساختار سازمانی و بهبود فرآیندهای مدیریتی و اجرایی هلدینگ

شرایط احراز

• حداقل 7 سال سابقه کاری مفید و مرتبط
• حداقل 7 سال سابقه در سمت‌های مدیریتی ارشد، ترجیحاً در سطح معاونت، قائم‌مقامی یا مدیریت ارشد
• سابقه فعالیت موثر در هلدینگ‌ها، شرکت‌های مادر تخصصی یا مجموعه‌های چندشرکتی
• تجربه عملی و مدیریتی در راهبری هم‌زمان چند حوزه از جمله بانکی، مالی، حقوقی، صنعتی و تجاری
• تجربه و دانش عملی در امور بانکی و اعتباری و توانایی تعامل و مذاکره با بانک‌ها و موسسات مالی و اعتباری
• تجربه در مدیریت مالی و اقتصادی و توانایی تحلیل گزارش‌های مالی، مدیریتی و عملکردی
• آشنایی و تجربه مناسب در امور حقوقی، قراردادها، تعهدات و مدیریت ریسک‌های قراردادی
• تجربه مدیریتی در حوزه صنعت و عملیات و توانایی نظارت بر عملکرد اجرایی شرکت‌ها
• تجربه و دانش در امور تجاری و بازرگانی، مذاکرات تجاری و توسعه کسب‌وکار
• توانایی مدیریت و هماهنگی هم‌زمان چند شرکت، واحد و پروژه
• قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری در مسائل پیچیده و چندوجهی
• مهارت بالا در مذاکره، مدیریت ذی‌نفعان و ارتباطات سازمانی
• قدرت نظارت و رهبری بالا
• دارا بودن سابقه فروش
• توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و پیگیری امور تا حصول نتیجه
• تسلط مناسب بر گزارش‌های مدیریتی و شاخص‌های عملکرد
• رشته‌های تحصیلی مدیریت، مدیریت صنعتی، مدیریت بازرگانی، مالی، اقتصاد، حقوق، مهندسی صنایع و رشته‌های مرتبط مزیت محسوب می‌شوند؛ با این حال سابقه مدیریتی و توانمندی اجرایی فرد، اولویت اصلی خواهد بود.

ویژگی‌های فردی مورد انتظار

• بسیار فعال، پرانرژی و دارای روحیه اجرایی بالا
• بسیار پیگیر و متعهد به نتیجه رساندن امور
• نتیجه‌محور و مسئولیت‌پذیر
• دارای قدرت تصمیم‌گیری و اولویت‌بندی بالا
• توانمند در حل مسائل پیچیده و مدیریت شرایط حساس
• دارای روابط عمومی، فن بیان و قدرت مذاکره قوی
• توانمند در ایجاد هماهنگی میان مدیران و شرکت‌های زیرمجموعه
• دارای روحیه همکاری، انعطاف‌پذیری و آمادگی پذیرش مسئولیت‌های متنوع مدیریتی

محیط و شرایط کاری

این موقعیت برای افرادی مناسب است که توانایی فعالیت موثر در محیطی پویا، پرچالش و با سرعت عمل بالا را داشته باشند.

ماهیت این جایگاه مستلزم مدیریت هم‌زمان چندین اولویت، پیگیری مستمر امور، تصمیم‌گیری در شرایط فشرده و حفظ کیفیت عملکرد در مواجهه با مسائل پیش‌بینی‌نشده است.

انتظارات کلیدی از این جایگاه

• افزایش هماهنگی و هم‌افزایی میان شرکت‌های زیرمجموعه
• تسریع در اجرای تصمیمات و پروژه‌های کلان
• ارتقای بهره‌وری و بهبود فرآیندهای مدیریتی و اجرایی
• کمک به توسعه فعالیت‌های تجاری و اقتصادی هلدینگ
• ایجاد انسجام در پیگیری امور کلان و ماموریت‌های ویژه
• ارائه راهکارهای عملی برای حل مسائل و بهبود عملکرد مجموعه

نوع همکاری

تمام‌وقت

اولویت با افرادی است که سابقه موفق در راهبری مجموعه‌های چندشرکتی تولیدی و بازرگانی، مدیریت مدیران ارشد و تعامل مستقیم با بانک‌ها، نهادهای مالی، سازمان‌ها، پیمانکاران و شرکای تجاری را داشته باشند و در سوابق خود نمونه‌های مشخصی از حل مسائل پیچیده، پیشبرد پروژه‌های کلان و به نتیجه رساندن ماموریت‌های مدیریتی را ثبت کرده باشند.