HR Generalist

اگر به فعالیت در محیطی پویا، مشارکت در توسعه سرمایه انسانی و بهبود تجربه کارکنان علاقه‌مند هستید و از تحلیل داده، بهبود فرآیندها و همکاری نزدیک با مدیران سازمان لذت می‌برید، از شما دعوت می‌کنیم به تیم منابع انسانی ما بپیوندید.
مسئولیت‌های کلیدی:
عملیات منابع انسانی
اجرای فرآیندهای جذب، استخدام و آنبوردینگ کارکنان
مدیریت چرخه عمر کارکنان از استخدام تا خروج
تهیه، به‌روزرسانی و نگهداری پرونده‌ها و اطلاعات پرسنلی
همکاری در اجرای فرآیند حقوق و مزایا و کنترل اطلاعات پرسنلی و محاسبات مربوط
مدیریت حضور و غیاب، مرخصی، اضافه‌کار و ماموریت
تدوین و نظارت بر اجرای سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
تحلیل داده و گزارش‌گیری
تهیه گزارش‌های تحلیلی منابع انسانی با استفاده از Microsoft Excel
طراحی داشبوردها و پایش شاخص‌های کلیدی منابع انسانی (HR KPIs)
تحلیل شاخص‌هایی نظیر جذب، ترک خدمت، ماندگاری، غیبت، اضافه‌کار و بهره‌وری
تهیه گزارش‌های مدیریتی به‌منظور پشتیبانی از تصمیم‌گیری
توسعه منابع انسانی
مشارکت در اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد
همکاری در برنامه‌های آموزش و توسعه کارکنان
مشارکت در طراحی مسیر شغلی و برنامه‌های جانشین‌پروری
اجرای نظرسنجی‌های رضایت کارکنان و تحلیل نتایج
ارتباطات سازمانی
پاسخگویی و پشتیبانی از کارکنان در موضوعات مرتبط با منابع انسانی
همکاری نزدیک با مدیران واحدها در حل مسائل منابع انسانی
مشارکت در پروژه‌های توسعه فرهنگ سازمانی، تجربه کارکنان و برند کارفرمایی
شایستگی‌های کلیدی
تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی (HR Generalist)
تسلط پیشرفته بر Microsoft Excel
توانایی تحلیل داده و تهیه گزارش‌های مدیریتی
دقت، نظم و توجه به جزئیات
مهارت‌های ارتباطی، مذاکره و تعامل موثر
توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و مدیریت هم‌زمان چند فعالیت
مسئولیت‌پذیری، پیگیری و روحیه کار تیمی
آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی
آشنایی با سیستم‌های HRIS و نرم‌افزارهای منابع انسانی
شرایط احراز:
حداقل 3 سال سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی
تجربه در جذب و استخدام، عملیات منابع انسانی و گزارش‌گیری
تسلط پیشرفته به Microsoft Excel (الزامی)
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت، مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی یا سایر رشته‌های مرتبط