مشاور ارشد منابع انسانی و توسعه سازمان

درباره فرصت همکاری

عارف کلینیک در مسیر توسعه سازمانی خود، به دنبال همکاری با یک مشاور ارشد منابع انسانی است که بتواند علاوه بر جذب مدیران توانمند، زیرساخت‌های یک واحد منابع انسانی حرفه‌ای را طراحی، استقرار و به مرحله بلوغ اولیه برساند.

این جایگاه، یک موقعیت عملیاتی نیست؛ بلکه یک نقش مشاوره‌ای و پروژه‌محور برای طراحی سرمایه انسانی سازمان است.

ماموریت اصلی
طراحی، راه‌اندازی و استقرار یک واحد منابع انسانی حرفه‌ای، مبتنی بر فرآیند، داده و استاندارد، به‌گونه‌ای که پس از پایان پروژه، واحد منابع انسانی بدون وابستگی به مشاور قابل اداره باشد.

مسئولیت‌ها

1. جذب مدیران کلیدی سازمان
2. طراحی زیرساخت منابع انسانی
3. استقرار واحد منابع انسانی
4. طراحی نظام حاکمیت منابع انسانی

شرایط احراز

• حداقل 7 سال سابقه حرفه‌ای در منابع انسانی
• تجربه موفق در جذب مدیران ارشد (Executive Search / Headhunting)
• سابقه طراحی یا بازطراحی واحد منابع انسانی
• تجربه استقرار فرآیندهای منابع انسانی در سازمان‌های در حال رشد
• آشنایی با مدل‌های شایستگی، ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان
• توانایی طراحی ساختارهای منابع انسانی مبتنی بر داده
• مهارت بالا در مذاکره، مصاحبه و ارزیابی مدیران

امتیازات ویژه
داشتن سابقه در هر یک از موارد زیر مزیت مهم محسوب می‌شود:

• راه‌اندازی واحد منابع انسانی از صفر
• همکاری با شرکت‌های دارای رشد سریع (Scale-up)
• تجربه در حوزه خدمات درمانی یا سلامت
• تجربه استقرار OKR یا KPI
• آشنایی با طراحی ساختار سازمانی و توسعه سازمان
• تجربه مدیریت پروژه‌های تحول منابع انسانی

ویژگی‌های فردی

• نگاه سیستمی
• توان تحلیل بالا
• نتیجه‌گرا
• توانایی طراحی و مستندسازی
• استقلال در تصمیم‌گیری
• مهارت در حل مسئله
• مسئولیت‌پذیری بالا
• توانایی مدیریت پروژه‌های توسعه‌ای