طراحی و توسعه نظام‌ها و فرآیندهای منابع انسانی و اداری

راهبری فرآیندهای جذب، استخدام، ورود کارکنان، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه

طراحی و بهبود ساختار سازمانی و شرح شغل‌ها

تدوین و استقرار سیاست‌ها، فرآیندها و دستورالعمل‌های سازمانی

راهبری عملیات اداری و نظارت بر امور جاری مرکز

مدیریت و بهینه‌سازی خدمات اداری، پشتیبانی و زیرساخت‌ها

مدیریت، هدایت و توسعه تیم‌های تحت سرپرستی حوزه منابع انسانی و اداری

طراحی و پایش شاخص‌های عملکردی حوزه منابع انسانی و اداری

مدیریت روابط کارکنان و رسیدگی به مسائل و تعارضات سازمانی

ایجاد هماهنگی میان واحدها و پیگیری امور تا حصول نتیجه

تحلیل چالش‌های سازمانی و ارائه راهکارهای اجرایی به مدیریت ارشد

شناسایی فرصت‌های بهبود و افزایش بهره‌وری سازمان

شرایط احراز:

رهبری | تفکر استراتژیک | توسعه سازمانی | حل مسئله | فرآیندمحوری | مدیریت افراد | ارتباطات موثر | نتیجه‌گرایی