وظایف کلیدی:

• تسلط بر امور حقوق و دستمزد و محاسبه کارکرد پرسنل
• جذب و استخدام (درج آگهی، غربال و سرچ رزومه، مصاحبه، هماهنگی‌های لازم جهت مصاحبه تخصصی با سایر واحدها، جامعه‌پذیری افراد جدیدالاستخدام)
• آموزش (نیازسنجی آموزشی، برگزاری دوره‌های آموزشی، هماهنگی جهت اجرای دوره‌های آموزشی و نظارت بر حسن اجرای آن‌ها)
• انجام امور پرسنلی (تشکیل پرونده پرسنلی، کنترل کارکرد و تردد پرسنل، بیمه تامین اجتماعی)
• انجام امور بیمه‌ای (بیمه تکمیلی، آتش‌سوزی، مسئولیت مدنی، عمر و حوادث و ...)
• انجام مکاتبات اداری
• صدور قراردادها
• تسلط بر مدل‌های کنترل منابع انسانی، چارچوب‌های مدیریت عملکرد و بهبود بهره‌وری منابع انسانی
• ارائه گزارش‌های هفتگی، ماهیانه و سالیانه

شرایط مورد نیاز:

• آشنایی با فرآیند جذب و استخدام و آموزش
• تسلط به سیستم کنترل کارکرد و تردد
• آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
• آشنایی با بیمه تکمیلی و سایر بیمه‌ها (آتش‌سوزی، مسئولیت مدنی، عمر و حوادث و ...)