شرح شغل:

• بررسی و شناسایی نیازهای نیروی انسانی سازمان از طریق ارتباط با مدیران و بخش‌های مختلف
• نظارت و اجرای تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی در سایت‌های کاریابی
• نظارت و اجرای غربال رزومه‌های دریافتی
• طراحی، اجرا و بهبود فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان
• مشارکت در پروژه‌های جانشین‌پروری و توسعه استعدادها
• تدوین، بازنگری و پایش شاخص‌های عملکرد (KPI)، تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و تهیه گزارش‌های مدیریتی
• انجام مصاحبه عمومی با متقاضیان استخدام و ارائه بازخورد به مدیر واحد مربوطه
• تهیه و اجرای برنامه اجرایی جذب و استخدام و هماهنگی و اجرای ابتکارات جذب
• جمع‌آوری و تحلیل داده‌های مربوط به هزینه مالی و زمانی هر استخدام
• ارائه گزارش مصاحبه‌های خروج در پایان دوره
• عارضه‌یابی و ارائه راهکار برای کاهش نرخ خروج و بهبود رضایت کارکنان
• ارتباط منظم با مدیران برای تعیین اثربخشی برنامه‌های استخدامی و اجرای آن‌ها
• ارائه راهکار برای بهبود برند کارفرمایی در حوزه کارجویان و افراد جدیدالاستخدام
• نظارت و اجرای مراحل مختلف فرآیند استخدام و اطمینان از انجام به‌موقع و موثر آن‌ها
• همکاری در فرآیند onboarding و کمک به هماهنگی آموزشی برای کارکنان جدید
• ایجاد و نگهداری روابط مثبت با کاندیداها و سایر ذی‌نفعان به‌منظور استفاده از استعدادهای جدید
• جمع‌آوری و تحلیل داده‌های مربوط به استخدام به‌منظور بهبود فرآیندها و شناسایی موثرترین روش‌ها

دانش، مهارت و توانایی:

• توانایی سازماندهی و اولویت‌بندی کارها به‌منظور دستیابی به اهداف استخدام در زمان‌بندی مناسب
• مهارت در مذاکره شرایط استخدام، حقوق و مزایا با کاندیداها
• توانایی شناسایی مشکلات و ارائه راه‌حل‌های موثر در فرآیند جذب و استخدام
• اطلاعات کافی درباره قوانین کار و استخدام به‌منظور اطمینان از رعایت اصول اخلاقی و قانونی در فرآیند استخدام
• آشنایی با نرم‌افزار سیستم‌های ردیابی متقاضی (ATS) برای مدیریت و ردیابی فرآیندهای جذب
• قابلیت تحلیل داده‌های مربوط به استخدام و استفاده از آن‌ها برای بهینه‌سازی فرآیندها
• توانایی دقت در بررسی رزومه‌ها و اطلاعات کاندیداها برای شناسایی مناسب‌ترین گزینه‌ها
• توانایی ارزیابی اطلاعات و تصمیم‌گیری منطقی بر اساس شواهد و تحلیل‌ها
• قابلیت کار در محیط‌های پرچالشی و مواجهه با حجم بالای درخواست‌ها و مسئولیت‌های شغلی
• توانایی سازگاری با تغییرات و نیازهای مختلف در فرآیند استخدام