شرکت پایون توزیع کالا در سال 1369 توسط آقای نادر خلیلی مسگری بنیان نهاده شد. این شرکت یکی از نمایندگان و توزیع کنندگان اصلی برندها و محصولات معتبر جهانی در زمینه محصولات بهداشتی – آرایشی که شامل محصولات دهان و دندان با برند تریزا (Trisa) از کشور سوئیس و محصولات مراقبت فردی با برند والرا (Valera) از کشور سوئیس و محصولات عطر و اودکلن با برند پولو کلاب (Beverly Hills Polo Club) و دیگر محصولات اصلاح و مراقبت شخصی در ایران می باشد. شرکت پایون توزیع کالا از آن زمان تا کنون به طور مستمر رشد کرده است و امروزه با به کارگیری استعدادهای انسانی توانمند، دانش فنی روز، توسعه مداوم کسب و کار، ارتقا زیر ساختهای نرم افزاری و سخت افزاری و مطالعات و تحقیقات، شرکتی پیشتاز و نوآور در بازار رقابتی ایران محسوب می گردد که از این طریق توانسته خدمات ارزنده ای نیز به شرکای خارجی خود ارائه دهد. نگرش جهانی، نگاه خلاقانه و بازارمدار مدیریت این شرکت در کنار شبکه توزیع گسترده، مدیریت استراتژیک مارکتینگ، بازرگانی و لجستیک پر قدرت و مدیریت زنجیره منابع مالی، از مزیت های رقابتی پایون می باشد که زمینه موفقیت و رشد بسیاری از برند های بین المللی را در بازار ایران فراهم آورده است.
کارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا علوم اجتماعی و جامعه شناسی
شرح شغل و وظایف
شرح مسئولیتها:
مشارکت در طراحی، اجرا و پایش سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان و واحدهای سازمان
همکاری در طراحی و پایش KPI، OKR و شاخصهای عملکردی
تهیه گزارشهای تحلیلی از نتایج ارزیابی عملکرد و شناسایی نقاط قابل بهبود
مشارکت در فرآیند نیازسنجی آموزشی (TNA)، تدوین تقویم آموزشی و ارزیابی اثربخشی آموزشها
اجرای فرآیندهای جذب و انتخاب از غربالگری رزومه تا انجام مصاحبههای ساختاریافته و مبتنی بر شایستگی
مشارکت در طراحی مدلهای شایستگی و ابزارهای ارزیابی متناسب با مشاغل سازمان
همکاری در تدوین و بهروزرسانی شرح شغل، شناسنامه شغلی و الزامات احراز مشاغل
مشارکت در طراحی و بهبود فرآیندهای Onboarding و Offboarding
همکاری در پروژههای توسعه استعداد، مسیر شغلی، جانشینپروری و توسعه کارکنان
مشارکت در سنجش رضایت، مشارکت و تجربه کارکنان و ارائه پیشنهادهای بهبود
جمعآوری، تحلیل و گزارشدهی دادههای منابع انسانی و مشارکت در توسعه HR Analytics
مطالعه و Benchmark روی رویهها و مدلهای جدید منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای کاربردی متناسب با نیاز سازمان
تهیه و بهروزرسانی فرمها، دستورالعملها، رویهها و مستندات تخصصی منابع انسانی
برنامهریزی و پیگیری مستقل پروژهها و اقدامات محوله تا حصول نتیجه و ارائه گزارش پیشرفت، بدون نیاز به یادآوری مستمر
شرایط و دانش تخصصی مورد انتظار:
تحصیلات دانشگاهی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی صنعتی و سازمانی، MBA با گرایش منابع انسانی یا سایر رشتههای مرتبط
آشنایی علمی و کاربردی با مفاهیم نوین مدیریت منابع انسانی
آشنایی با Performance Management، KPI و OKR
آشنایی با اصول Recruitment & Selection و مصاحبه مبتنی بر شایستگی
آشنایی با Training & Development و نیازسنجی آموزشی
آشنایی با Competency Model، Talent Management و Employee Engagement مزیت محسوب میشود
تسلط مناسب به Excel و توانایی تهیه گزارشهای تحلیلی و مدیریتی
آشنایی با Power BI، ابزارهای تحلیل داده و کاربرد ابزارهای هوش مصنوعی در منابع انسانی مزیت محسوب میشود
توانایی مطالعه و استفاده از منابع تخصصی انگلیسی
شایستگیهای فردی: برای این موقعیت، بیش از انجام صرف وظایف، به دنبال فردی خودراهبر، پیگیر و نتیجهگرا هستیم که نسبت به مسئولیتی که میپذیرد احساس مالکیت داشته باشد. توانایی برنامهریزی و مدیریت زمان، پیگیری امور بدون نیاز به یادآوری مستمر، ذهن تحلیلگر، کنجکاوی و یادگیری حرفهای، دقت بالا، توانایی تعامل موثر با مدیران و کارکنان و ارائه پیشنهادهای بهبود از ویژگیهای مهم این جایگاه است.
شرایط احراز شغل
سن
24 - 38 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
تحصیلات
کارشناسی| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار کارشناسی| علوم اجتماعی و جامعه شناسی
نرم افزارها
Microsoft Excel| متوسط PowerBI| مقدماتی
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای پایون توزیع کالا
برای دیدن سوابق ارسال رزومه، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.