مدیریت چرخه کامل استخدام: برنامه‌ریزی، اجرا و بهینه‌سازی فرآیندهای جذب، مصاحبه، ارزیابی و آنبوردینگ (جامعه‌پذیری) کارکنان جدید.
مدیریت به‌روزرسانی اطلاعات کارکنان در سیستم منابع انسانی.
تسلط بر امور اداری کارکنان.
نظارت بر اجرای صحیح قوانین کار و آیین‌نامه‌های انضباطی.
نظارت بر امور مرتبط با تردد پرسنل.
ارائه گزارش‌های تحلیلی و جامع مرتبط با حقوق و دستمزد، مزایا، کسورات، بیمه، مالیات حقوق، جذب و استخدام و ترک خدمت.
نظارت بر امور بیمه تامین اجتماعی پرسنل.
نظارت بر روال اجرایی قرارداد پرسنل.
نیازسنجی آموزشی کارکنان با همکاری مدیران واحدها و برنامه‌ریزی و اجرای امور مربوطه.
همکاری با مدیریت برای حل مسائل منابع انسانی.

شرایط احراز:
قابل اعتماد، بااخلاق، مسئولیت‌پذیر، امین، آراسته، دقیق و منظم.
مهارت‌های ارتباطی قوی، حل مسئله و مدیریت تعارض؛ توانایی تهیه گزارش و تحلیل داده‌های منابع انسانی.
تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی.