شرح شغل و وظایف
تهیه و اجرای برنامه برای استخدام
مشارکت در بهبود اثربخشی برنامههای استخدامی
انتشار آگهیهای استخدامی در پلتفرمهای کاریابی و شبکههای اجتماعی
طراحی و اجرای استراتژیهای جذب نیرو متناسب با نیازهای سازمان
غربالگری رزومهها بر اساس مدلهای شایستگی و نیازمندیهای شغلی
برقراری تماسهای اولیه با کارجویان جهت هماهنگی مصاحبه
تعامل مستمر و ارتباط منظم با مدیران واحدها برای شناخت دقیق نیازهای استخدامی
تحلیل دادههای جذب و ارائه گزارشهایی مانند: زمان جذب، نرخ تبدیل، کیفیت استخدامها و ...
تنظیم قرارداد و پیگیری فرآیند جذب تا شروع به کار
شایستگیهای تخصصی
مسلط به فرآیند جذب و مصاحبه
مسلط به مصاحبههای رفتاری
آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی
آشنا با آزمونهای استخدامی
مسلط به کانالهای جذب
شایستگیهای عمومی
روابط عمومی بالا
توانمند در انجام کار گروهی
خلاق، متعهد و منظم
توانایی یادگیری سریع
توانایی حل مسئله
انضباط و دقت در انجام وظایف
سرعت عمل
مسئولیتپذیری و انگیزه بالا
انعطافپذیر و منطبق با قوانین سازمان