- اجرای فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب و استخدام، آموزش، جبران خدمات، امور اداری و پرسنلی، مدیریت عملکرد و خدمات کارکنان مطابق دستورالعمل‌های منابع انسانی گروه
- انجام فرآیندهای جذب، استخدام، پذیرش و استقرار کارکنان بر اساس نیاز و هماهنگی با منابع انسانی گروه
- اجرای امور مربوط به قراردادهای کار، احکام پرسنلی، حضور و غیاب، کارکرد، حقوق و مزایا، بیمه و سایر امور اداری و پرسنلی
- پیگیری امور رفاهی، بیمه‌های پایه و تکمیلی و پاسخگویی به درخواست‌ها و مسائل کارکنان
- همکاری در تدوین و اجرای برنامه‌های آموزشی، ارزیابی عملکرد و سایر برنامه‌های توسعه منابع انسانی ابلاغی
- ثبت، به‌روزرسانی و نگهداری اطلاعات کارکنان در سامانه‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مورد نیاز
- پاسخگویی به کارکنان و مدیران در خصوص فرآیندها، قوانین و خدمات منابع انسانی
- همکاری با واحدهای مختلف و منابع انسانی گروه در اجرای پروژه‌ها و برنامه‌های منابع انسانی
- اطمینان از اجرای صحیح قوانین کار، تامین اجتماعی، مقررات داخلی و دستورالعمل‌های منابع انسانی در کارخانه
- پیگیری و اجرای سایر فعالیت‌های منابع انسانی محول‌شده از سوی مدیران مرتبط یا منابع انسانی گروه

نیازمندی‌های احراز (Requirements):
تحصیلات و تجربه:
- لیسانس مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، مدیریت دولتی یا روانشناسی صنعتی
- حداقل 8 سال سابقه کاری در منابع انسانی، که حداقل 3 سال آن در سطح سرپرستی بوده باشد
- سابقه کار در شرکت‌های حمل‌ونقل و لجستیک مزیت محسوب می‌گردد.
مهارت‌های تخصصی:
- تسلط به قانون کار و بیمه تامین اجتماعی
- تسلط به فرآیند جذب و استخدام
- مهارت‌های ارتباطی موثر
- توانایی متقاعدسازی و توانمندی در مذاکره
- توانایی رهبری تیم
- مهارت حل مسئله و تصمیم‌گیری عملیاتی در شرایط فشار کاری