مهارت‌های نرم‌افزاری
تسلط به Microsoft Excel در سطح متوسط تا پیشرفته
تسلط مناسب به Microsoft Word و Microsoft PowerPoint
آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و HRIS
آشنایی با سیستم‌های حضور و غیاب
آشنایی با ابزارهای جذب و استخدام و مدیریت رزومه (ATS) مزیت محسوب می‌شود.

شرح شغل
اجرای فرآیندهای مختلف چرخه عمر کارکنان از جذب تا خروج همکاری
همکاری در تدوین و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام و مدیریت تجربه کاندیدا
تهیه و به‌روزرسانی شرح شغل‌ها، شرایط احراز و شایستگی‌های مورد نیاز مشاغل
همکاری در فرآیند Onboarding و ورود کارکنان جدید
پیگیری و اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد و جمع‌آوری بازخوردهای مدیران
همکاری در طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه کارکنان
پایش و تحلیل شاخص‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های دوره‌ای برای مدیریت
همکاری در فرآیندهای مرتبط با جبران خدمات، مزایا و ساختارهای پرداخت
همکاری با واحد مالی در خصوص اطلاعات پرسنلی، تغییرات حقوقی و فرآیندهای مرتبط با حقوق و دستمزد
رسیدگی و پیگیری مسائل و درخواست‌های کارکنان و کمک به حل مسائل منابع انسانی
اجرای فرآیندهای مربوط به ارتقا، جابه‌جایی، تغییر سمت و خروج کارکنان
تهیه و به‌روزرسانی دستورالعمل‌ها، فرم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
کنترل و تکمیل پرونده‌های پرسنلی و اطلاعات منابع انسانی
همکاری در اجرای نظرسنجی‌های رضایت و تجربه کارکنان
شناسایی مسائل و چالش‌های منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای بهبود
همکاری در توسعه فرهنگ سازمانی و افزایش مشارکت کارکنان
ارائه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی در حوزه سرمایه انسانی به مدیر منابع انسانی
انجام سایر امور محوله در حوزه سرمایه انسانی

شایستگی‌های مورد انتظار
تسلط مناسب بر فرآیندهای اصلی منابع انسانی
توانایی کار به‌صورت Generalist و مدیریت همزمان چند حوزه HR
مهارت بالا در ارتباطات بین‌فردی و تعامل با کارکنان و مدیران
توانایی تحلیل مسائل و ارائه راهکار
مهارت بالا در پیگیری و به نتیجه رساندن امور
دقت، نظم و مسئولیت‌پذیری
توانایی مدیریت چند پروژه و فعالیت به‌صورت همزمان
مهارت مذاکره و مدیریت تعارض
رازداری و حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان
رویکرد داده‌محور در تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی
انعطاف‌پذیری و توانایی فعالیت در محیط پویا و استارتاپی
روحیه یادگیری و بهبود مستمر