کارشناس ارشد جذب استعداد

ما در جاب‌ویژن به دنبال یک هم‌تیمی جدید برای تیم منابع انسانی هستیم؛ کسی که بتواند فرایند جذب را از ابتدا تا انتها اجرا کند، نیاز واقعی تیم‌ها را بفهمد، کاندیداهای مناسب را شناسایی و ارزیابی کند و در کنار اجرای روزمره، به بهتر شدن کیفیت و اثربخشی فرایند استخدام کمک کند.

در این نقش چه مسئولیت‌هایی دارید؟ 

اجرا و مدیریت end-to-end فرایند جذب و استخدام، از دریافت نیاز استخدامی تا پذیرش پیشنهاد همکاری و هماهنگی ورود فرد
همکاری نزدیک با مدیران و سرپرستان تیم‌ها برای شناخت نیاز استخدامی، تعریف دقیق پروفایل موقعیت و شایستگی‌های مورد انتظار
تهیه و به‌روزرسانی شرح شغل و تدوین پروفایل کاندیدای مناسب برای هر موقعیت
طراحی و اجرای استراتژی جست‌وجو و انتخاب کانال‌های مناسب جذب برای هر موقعیت
جست‌وجو و شناسایی فعال کاندیداها از طریق LinkedIn، شبکه‌های حرفه‌ای، Talent Pool و سایر کانال‌ها
ایجاد و حفظ ارتباط حرفه‌ای با کاندیداهای بالقوه، از جمله افرادی که به‌صورت فعال در جست‌وجوی فرصت شغلی نیستند
غربالگری رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های اولیه و ارزیابی شایستگی‌های رفتاری و حرفه‌ای کاندیداها
همکاری با Hiring Managerها در طراحی و پیشبرد فرایند ارزیابی و تصمیم‌گیری نهایی درباره کاندیداها
انجام Reference Check در موقعیت‌های مورد نیاز
مدیریت ارتباط با کاندیداها در طول فرایند و کمک به ایجاد تجربه‌ای حرفه‌ای، شفاف و منظم برای آن‌ها
مدیریت و توسعه Talent Pool برای نیازهای فعلی و آتی سازمان
ثبت و به‌روزرسانی دقیق اطلاعات و وضعیت کاندیداها در ATS
پایش و تحلیل شاخص‌های کلیدی جذب، شناسایی گلوگاه‌های فرایند و ارائه پیشنهاد برای بهبود آن
مشارکت در طراحی و بهبود فرایندها، ابزارها و استانداردهای جذب و استخدام
مشارکت در فعالیت‌های مرتبط با Employer Branding با هدف جذب بهتر استعدادهای مورد نیاز سازمان

از شما انتظار می‌رود:

حداقل 3 سال تجربه حرفه‌ای و متمرکز در حوزه جذب و استخدام
تجربه مدیریت مستقل چند فرایند استخدام به‌صورت هم‌زمان
تجربه جذب برای موقعیت‌های تخصصی و توانایی درک نیازها و تفاوت‌های نقش‌های مختلف
تسلط به Sourcing و جست‌وجوی فعال کاندیدا، به‌ویژه از طریق LinkedIn و شبکه‌های حرفه‌ای
توانایی شناخت و تعریف شایستگی‌های مورد نیاز هر موقعیت و تبدیل آن‌ها به معیارهای قابل ارزیابی
آشنایی مناسب با اصول مصاحبه ساختاریافته و روش‌های ارزیابی کاندیدا
توانایی تحلیل سوابق، تجربیات و شواهد رفتاری کاندیداها و ارائه ارزیابی مستدل
توانایی مدیریت مستقل Hiring Funnel و اولویت‌بندی میان چند موقعیت استخدامی
توانایی تعامل مؤثر با Hiring Managerها، به چالش کشیدن سازنده نیازها و کمک به تصمیم‌گیری بهتر استخدامی
آشنایی با ATS و توانایی کار با داده‌ها و گزارش‌های مرتبط با جذب و استخدام
مهارت بالا در ارتباط، مذاکره و متقاعدسازی
نظم، پیگیری و مسئولیت‌پذیری بالا
توانایی حل مسئله و شناسایی فرصت‌های بهبود در فرایندهای جذب