کارشناس منابع انسانی

اگر این ویژگی‌ها را دارید، جای شما در تیم ما خالی است:
ما به دنبال یک مدیر منابع انسانی حرفه‌ای، منظم و نتیجه‌گرا هستیم که بتواند فرآیند جذب، نگهداشت، ارزیابی عملکرد و توسعه سرمایه انسانی مجموعه را مدیریت کند.

شرح وظایف:
طراحی و اجرای فرآیند جذب و استخدام نیروهای جدید
انتشار آگهی‌های استخدام و مدیریت فرآیند جذب
غربالگری رزومه‌ها و انجام مصاحبه اولیه
هماهنگی مصاحبه‌های تخصصی با مدیران واحدها
طراحی شرح شغل (Job Description) برای تمامی پوزیشن‌ها
تنظیم قراردادهای همکاری مطابق قوانین کار
مدیریت حضور و غیاب، مرخصی و پرونده پرسنلی
پیگیری بیمه، قراردادها و امور اداری کارکنان
طراحی فرآیند آنبوردینگ (آموزش و ورود نیروهای جدید)
طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد (KPI و OKR)
بررسی عملکرد کارکنان و ارائه گزارش‌های دوره‌ای
طراحی مسیر رشد شغلی و برنامه‌های انگیزشی
رسیدگی به مسائل، تعارضات و روابط کارکنان
همکاری نزدیک با مدیرعامل و مدیران واحدها در تصمیمات منابع انسانی
تدوین آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و سیاست‌های منابع انسانی
ارائه گزارش‌های هفتگی و ماهانه از وضعیت نیروی انسانی

شرایط احراز:
حداقل 3 سال سابقه در حوزه منابع انسانی
آشنایی کامل با فرآیندهای جذب و استخدام
تسلط به قوانین کار و بیمه
توانایی انجام مصاحبه‌های رفتاری و شایستگی‌محور
مهارت بالا در ارتباطات، مذاکره و حل مسئله
توانایی مدیریت همزمان چند فرآیند استخدام
تسلط به نرم‌افزارهای Office (به‌ویژه Excel)
آشنایی با سیستم‌های CRM و ATS مزیت محسوب می‌شود.
منظم، مسئولیت‌پذیر، محرمانه و نتیجه‌گرا