شرایط احراز
آشنایی با قوانین و مقررات کار
آشنایی با قانون تامین اجتماعی
آشنایی و تسلط به نرم‌افزارها و سیستم‌های HR
آشنایی با فرآیند استخدام
مسئولیت‌پذیری
توانایی کار تیمی
توجه به جزئیات
مدیریت زمان
برقراری ارتباط موثر با کارکنان
آشنایی با برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی منابع انسانی

شرح موقعیت شغلی
نظارت بر فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی، بررسی رزومه‌ها، مصاحبه و ...)
تدوین و بازنگری شرح وظایف و تعریف مشاغل
تدوین، اصلاح و اعمال رویه‌ها و سیاست‌های مربوط به پرسنل
نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج
ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش‌های واحد منابع انسانی
حضور در جلسات مدیران اجرایی شرکت
تهیه چارت‌های سازمانی و مدیریتی
ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارکنان از طریق رسیدگی به خواسته‌ها، شکایات یا سایر موارد
پشتیبانی از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی
کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده
نظارت بر سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی
ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامه‌ها و دوره‌های آموزشی
ارائه گزارش‌های منظم به مدیریت کل و اطمینان از هم‌سو بودن تصمیمات کلان با معیارهای کارمندگرا
اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه‌های سازمان
تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و گزارش‌های حقوق و دستمزد برای تدوین برنامه‌های جبران خدمات
اطمینان از انطباق قوانین و سیاست‌های شرکت با قوانین کشور از طریق مشورت با وکیل یا مشاور حقوقی شرکت
ثبت و بایگانی اسناد و مدارک مربوط به مزایای کارکنان مانند طرح بیمه و بازنشستگی
نظارت بر بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت‌جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابه‌جایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری
تدوین برنامه‌های جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان مانند بیمه عمر، بیمه سلامت و دندان‌پزشکی، بیمه تکمیلی و مرخصی استعلاجی