خلاصه نقش
مدیر سرمایه انسانی هلدینگ مسئول تدوین استراتژی‌های کلان، سیاست‌گذاری یکپارچه و نظارت بر عملکرد سرمایه انسانی در شرکت‌های زیرمجموعه است. این نقش با تمرکز بر هم‌افزایی، استانداردسازی و هم‌سویی فعالیت‌های منابع انسانی با چشم‌انداز هلدینگ، به‌عنوان یک شریک استراتژیک در توسعه فرهنگ، تجربه کارکنان و برند کارفرمایی فعالیت می‌کند.

وظایف و مسئولیت‌های کلیدی

1. سیاست‌گذاری و یکپارچگی
تدوین استراتژی کلان سرمایه انسانی و دستورالعمل‌های راهنما برای شرکت‌های زیرمجموعه.
ایجاد یکپارچگی در سیاست‌های پاداش، ارتقا و استانداردهای رفتاری.
مدیریت خدمات و قراردادهای مشترک منابع انسانی با هدف بهینه‌سازی هزینه و افزایش کیفیت.
نظارت بر انطباق شرکت‌های زیرمجموعه با سیاست‌ها و استانداردهای هلدینگ.

2. پایش عملکرد و همکاری استراتژیک
همکاری با تیم استراتژی در تدوین و پایش KPIهای سرمایه انسانی.
طراحی و پایش داشبوردهای مدیریتی و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیریت ارشد.
تحلیل شکاف‌های عملکردی و ارائه راهکارهای اصلاحی به شرکت‌های زیرمجموعه.

3. توسعه فرهنگ، برند و تجربه کارکنان
همکاری با تیم روابط عمومی در توسعه برند کارفرمایی (Employer Branding).
ترویج فرهنگ سازمانی مشترک و تبادل دانش میان شرکت‌های زیرمجموعه.
پایش سلامت فرهنگی و ارائه راهکارهای نوین برای ایجاد محیطی پویا و مبتنی بر Well-being.
طراحی استانداردهای تجربه کارکنان (Employee Experience).

4. توسعه استعداد و یادگیری
طراحی معماری آموزش و توسعه در سطح هلدینگ.
تدوین سیاست‌های جانشین‌پروری برای پست‌های کلیدی.
معرفی و پیاده‌سازی روش‌های نوین توسعه مانند Coaching، Mentoring و یادگیری دیجیتال.

5. جذب، استخدام و نگهداشت
سیاست‌گذاری و نظارت بر فرآیندهای جذب، استخدام و نگهداشت استعدادها در سطح هلدینگ.

6. مدیریت عملکرد و بهره‌وری
طراحی و نظارت بر نظام مدیریت عملکرد و ارتقای بهره‌وری سرمایه انسانی.

7. جبران خدمات و مزایا
سیاست‌گذاری و یکپارچه‌سازی نظام جبران خدمات و مزایا در سطح هلدینگ.

شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs)
میزان انطباق سیاست‌های HR شرکت‌های زیرمجموعه با استراتژی هلدینگ.
نرخ تعهد، رضایت و ترک خدمت کارکنان.
میزان تحقق اهداف عملکردی و بهره‌وری سرمایه انسانی.
موفقیت در جذب استعدادهای برتر و بهبود برند کارفرمایی.
میزان بهینه‌سازی هزینه‌های سرمایه انسانی از طریق خدمات یکپارچه.

ویژگی‌های فردی

• رهبر فکری
• تسهیل‌گر
• تحلیل‌گر و داده‌گرا
• انعطاف‌پذیر و نوآور
• ارتباط‌گر حرفه‌ای