کارشناس جذب و استخدام

ما یک شرکت فعال IT محور در حوزه بازار سرمایه هستیم و در نظر داریم در راستای تکمیل و توسعه تیم منابع انسانی خود، یک کارشناس جذب و استخدام حرفه‌ای، داده‌محور و شایستگی‌گرا به تیم‌مان اضافه کنیم. این موقعیت برای افرادی مناسب است که به حوزه Talent Acquisition علاقه‌مند بوده، تجربه فعالیت در محیط‌های پویا و پرحجم را دارند و به جذب مبتنی بر شایستگی، تحلیل داده و بهبود تجربه کاندیدا باور دارند.
شرح وظایف و مسئولیت‌ها
انتشار، مدیریت و بهینه‌سازی آگهی‌های استخدامی در پلتفرم‌های کاریابی و شبکه‌های اجتماعی
غربالگری و ارزیابی رزومه‌ها بر اساس نیازمندی‌های شغلی و مدل‌های شایستگی
برنامه‌ریزی و اجرای مصاحبه‌های رفتاری و تخصصی با رویکرد شایستگی‌محور (CBI / BEI / STAR)
توسعه، نگهداری و به‌روزرسانی بانک رزومه‌ها و بانک استعدادها (Talent Pool)
اجرای فرآیندهای Head Hunting جهت جذب نیروهای کلیدی، تخصصی و سطح میانی و ارشد
تعامل مستمر و موثر با مدیران واحدها به‌منظور شناخت دقیق نیازهای استخدامی و ارائه مشاوره جذب
پایش، تحلیل و گزارش‌دهی شاخص‌های کلیدی جذب از جمله: Time to Hire، نرخ تبدیل کاندیدا، کیفیت استخدام (Quality of Hire)
مشارکت فعال در بهبود مستمر فرآیندهای جذب و ارتقای تجربه کاندیدا (Candidate Experience)
همکاری در فرآیندهای مرتبط با آنبوردینگ و آشنایی اولیه نیروهای جدید با سازمان
شرایط احراز
حداقل 5 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه جذب و استخدام
تجربه فعالیت در سازمان‌های متوسط یا بزرگ (ترجیحاً حوزه فناوری اطلاعات)
آشنایی کامل با چرخه جامع جذب نیرو از مرحله نیازسنجی تا آنبوردینگ
توانایی کار در محیط‌های پویا، پرحجم و مبتنی بر هدف
شایستگی‌های تخصصی (Hard Skills)
تسلط بر مصاحبه‌های رفتاری و شایستگی‌محور
تجربه کار با سیستم‌های ATS و ابزارهای مدیریت فرآیند جذب
آشنایی با تست‌های شخصیت‌شناسی و ابزارهای روان‌سنجی در فرآیند جذب
توانایی تحلیل داده‌های جذب و کار با شاخص‌های کلیدی عملکرد (Recruitment KPIs)
تجربه موفق در Head Hunting و تعامل حرفه‌ای با کاندیداهای سطح میانی و ارشد
آشنایی با فرآیندهای خروج کارکنان (Offboarding) و مستندسازی مرتبط
شایستگی‌های رفتاری (Soft Skills)
مهارت ارتباطی بالا، شنونده فعال و مذاکره‌کننده حرفه‌ای
توانایی مدیریت هم‌زمان چند پروژه استخدامی و اولویت‌بندی موثر
دقت بالا، مسئولیت‌پذیری و پایبندی کامل به محرمانگی اطلاعات
رویکرد داده‌محور در تصمیم‌گیری، تحلیل و حل مسئله
توانایی تعامل سازنده با مدیران و ذی‌نفعان در سطوح مختلف سازمان
روحیه تیمی، حرفه‌ای و سازگار با محیط‌های پویا و پرحجم کاری