رئیس منابع انسانی

وظایف و مسئولیت‌ها:

• برنامه‌ریزی، سازماندهی، راهبری و کنترل فعالیت‌ها و کلیه فرآیندهای منابع انسانی
• تدوین، تجزیه و تحلیل کلیه مشاغل در راستای اهداف و استراتژی‌های سازمان و بازنگری ادواری آن‌ها
• راهبری و نظارت بر اجرای نظام حقوق و دستمزد، تهیه و تنظیم لیست‌های کارکرد ماهانه کارکنان و کنترل صحت و به‌روزرسانی اطلاعات مرتبط با آن
• نظارت بر رعایت و اجرای قوانین کار و تامین اجتماعی و آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های داخلی در سطح شرکت
• تهیه بودجه سالانه منابع انسانی شرکت و نظارت بر عدم انحراف از بودجه
• نیازسنجی، برنامه‌ریزی، تهیه تقویم و اجرای برنامه‌های آموزشی به‌منظور توسعه و آموزش نیروی انسانی
• راهبری و اجرای نظام مدیریت عملکرد به‌منظور ایجاد برابری و انصاف در پرداخت‌ها و ارتقای کارکنان
• شناسایی مشاغل کلیدی و نیروهای کلیدی سازمان و تهیه و اجرای برنامه‌های توسعه‌ای به‌منظور حفظ و نگهداشت و جانشین‌پروری
• نظارت بر عملکرد واحد حقوقی در رسیدگی به شکایت‌های اتحادیه‌ها و سازمان صمت و پرونده‌های حقوقی
• نظارت بر امور اداری و خدمات عمومی از قبیل بیمه‌های تکمیلی کارکنان، بایگانی، رستوران، نگهداشت ساختمان، حراست، انبار و سایر امور مرتبط

شرایط احراز شغل:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع، کسب‌وکار یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 5 سال سابقه مدیریت در حوزه منابع انسانی
• تفکر استراتژیک
• توسعه افراد و کوچینگ
• ارتباط موثر
• تعامل و همکاری
• حل مسئله
• نتیجه‌گرایی
• حس مالکیت
• مسئولیت‌پذیری