مدیر جبران خدمات و مزایا (Compensation & Benefits)

ما در میرانا به شرکت‌های مختلف در حوزه استخدام کمک می‌کنیم. در حال حاضر یکی از مشتریان ما برای توسعه تیم منابع انسانی خود، به دنبال یک متخصص در حوزه Compensation & Benefits / Total Rewards است؛ فردی دقیق، باهوش و ساختارمند که بتواند در کنار مدیریت فرآیندهای جبران خدمات، در طراحی و توسعه سیستم‌های Compensation و Total Rewards سازمان نیز نقش موثری داشته باشد.

مسئولیت‌ها:

• مدیریت و نظارت بر فرآیندهای حقوق و دستمزد و اطمینان از پرداخت دقیق و به‌موقع
• نظارت بر فرآیندهای مرتبط با بیمه، مالیات، کارکرد و مزایای کارکنان
• کار با سیستم‌های حقوق و دستمزد و به‌ویژه راهکاران
• تهیه و تحلیل گزارش‌های مرتبط با Compensation & Benefits
• طراحی و بهبود ساختارها، فرآیندها و رویه‌های مرتبط با جبران خدمات
• تحلیل هزینه‌های نیروی انسانی در سطوح مختلف سازمان و شرکت‌های زیرمجموعه
• تحلیل هزینه و ارزش نیروی انسانی در تیم‌ها و واحدهای مختلف
• طراحی و توسعه Salary Structure متناسب با سطوح شغلی و نیازهای سازمان
• تحلیل و تعریف تفاوت‌های پرداختی میان شرکت‌ها، تیم‌ها و سطوح مختلف شغلی
• تهیه داشبوردها و گزارش‌های تحلیلی برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی
• تحلیل Total Cost of Employee و مولفه‌های مختلف هزینه نیروی انسانی، از جمله حقوق، مزایا، Welcome و هزینه جایگزینی
• توجه به مسیر شغلی، Seniority Level و ساختار شغلی در تصمیمات مرتبط با Compensation
• مشارکت در طراحی و توسعه فرآیندهای ارزیابی عملکرد و ارتباط آن با Bonus و سایر مولفه‌های Reward
• ایجاد و توسعه ساختار و فرآیندهای Total Rewards متناسب با نیازهای سازمان

شرایط احراز:

• تجربه حرفه‌ای و عملی در حوزه Compensation & Benefits / Payroll / Total Rewards
• تسلط بر راهکاران و آشنایی با فرآیندهای حقوق و دستمزد
• تسلط مناسب بر Excel و توانایی تحلیل و ارائه داده‌ها
• آشنایی با قوانین و فرآیندهای مالیات، بیمه و کارکرد
• توانایی حل مسئله و تحلیل داده
• ذهن ساختارمند و فرآیندمحور
• دقت بالا و توجه به جزئیات
• توانایی کار در محیط‌های پویا و چندشرکتی
• هوش تحلیلی بالا و توانایی تبدیل داده‌های Compensation به گزارش و بینش مدیریتی
• توانایی تعامل موثر با مدیران و ذی‌نفعان مختلف

مزیت محسوب می‌شود:

• تجربه استقرار یا پیاده‌سازی سیستم‌های راهکاران یا سپیدار
• تجربه کار در سازمان‌های چندشرکتی یا دارای شرکت‌های زیرمجموعه
• تجربه طراحی یا بازطراحی Salary Structure و Job/Grade Structure
• تجربه ساخت داشبوردهای مدیریتی و گزارش‌های Compensation
• آشنایی با Job Level، Seniority و Career Path
• تجربه طراحی یا بهبود سیستم‌های Bonus و Incentive
• تجربه در حوزه Performance Management و ارتباط آن با Compensation