شرح شغل و وظایف
مشارکت در فرآیندهای جذب و استخدام، از مرحله استقرار تا جامعه‌سازی (Onboarding)
مشارکت در تدوین و به‌روزرسانی شرح وظایف (Job Description) و ساختار سازمانی
مشارکت در فرآیندهای ارزیابی عملکرد کارکنان و تحلیل نتایج آن
پاسخگویی به سوالات پرسنل در مورد قوانین داخلی و سیاست‌های شرکت
نیازسنجی آموزشی با همکاری مدیران واحدها
طراحی، برنامه‌ریزی و اجرای تقویم آموزشی سالانه شرکت
برگزاری جلسات توجیهی و دوره‌های آموزشی برای کارکنان جدید و قدیمی
مستندسازی دوره‌های برگزارشده و ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها
همکاری در طراحی مسیرهای شغلی و برنامه‌های جانشین‌پروری
شناسایی و برقراری ارتباط با موسسات آموزشی و مدرسین برتر
مهارت‌ها و تخصص‌های مورد نیاز:
آشنایی کامل با فرآیندهای جذب، نگهداشت و توسعه
تسلط بر متدهای مختلف آموزش (On-the-job, Workshop, E-learning) و نحوه برگزاری آن‌ها
توانایی تحلیل شکاف‌های مهارتی (Skill Gaps) در سازمان
تسلط بر مجموعه Microsoft Office (به‌ویژه Excel و PowerPoint)
فن بیان بسیار بالا، توانایی مدیریت کلاس‌های آموزشی و مهارت‌های مذاکره
دقت بالا در مستندسازی و تهیه گزارش‌های آموزشی و مستندات HR
شرایط احراز شغل
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی، مدیریت بازرگانی یا صنایع
حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی (ترجیحاً با تمرکز مشخص بر بخش آموزش و توسعه)
روحیه یادگیری بالا، نظم شخصی، توانایی مدیریت زمان و برخورد حرفه‌ای با پرسنل