روماک سلامت، مجموعه تخصصی خدمات مراقبت و پرستاری در منزل، برای بازطراحی و مدیریت سیستم جذب و تامین نیروهای مراقبتی خود از یک متخصص باتجربه منابع انسانی دعوت به همکاری می‌کند.
ماموریت اصلی این جایگاه، صرفاً انتشار آگهی و انجام مصاحبه نیست؛ فرد منتخب باید بتواند یک سیستم مستمر و قابل‌اندازه‌گیری برای جذب، ارزیابی، تاییدصلاحیت، فعال‌سازی و آماده‌به‌کار نگه‌داشتن نیروهای موردنیاز سازمان ایجاد کند.

شرح مسئولیت‌ها:
• طراحی و مدیریت فرایند جذب و استخدام نیروهای مراقب سالمند، کمک‌پرستار، بهیار، پرستار، مادریار، ماما و کودکیار
• برنامه‌ریزی نیروی انسانی بر اساس نیاز واقعی هر لاین، مدل همکاری، منطقه و مهارت موردنیاز
• مدیریت و ارزیابی عملکرد کارشناسان جذب
• طراحی قیف جذب از ثبت‌نام اولیه تا مصاحبه، تکمیل مدارک، تاییدصلاحیت و شروع همکاری
• طراحی مصاحبه‌های ساختاریافته و معیارهای استاندارد ارزیابی متقاضیان
• تحلیل نرخ ریزش متقاضیان و اصلاح گلوگاه‌های فرایند استخدام
• فعال‌سازی مجدد نیروهای قدیمی و نیروهای تاییدصلاحیت‌شده غیرفعال
• کنترل دلایل عدم حضور، انصراف، رد معرفی و عدم ماندگاری نیروها
• همکاری مستمر با واحدهای فروش، تامین، پشتیبانی و مدیریت
• طراحی و پایش KPIهای جذب و تامین نیروی انسانی
• ثبت، کنترل و تحلیل اطلاعات در CRM دیدار
• تهیه گزارش‌های روزانه، هفتگی و ماهانه برای مدیریت

شرایط موردنیاز:
• حداقل 3 سال سابقه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی، جذب و استخدام یا برنامه‌ریزی نیروی انسانی
• تجربه عملی در جذب انبوه نیروهای عملیاتی، خدماتی، درمانی، مراقبتی، فروشگاهی، لجستیکی یا کال‌سنتر
• سابقه سرپرستی یا مدیریت تیم جذب و استخدام
• تسلط به طراحی فرایند استخدام و مصاحبه ساختاریافته
• توانایی تحلیل قیف جذب، نرخ تبدیل و دلایل ریزش متقاضیان
• تسلط به Excel و نرم‌افزارهای CRM یا ATS
• توانایی کار مبتنی بر عدد، گزارش و شاخص‌های عملکردی
• قدرت تصمیم‌گیری، پیگیری و حل مسئله
• روابط عمومی قوی و توانایی برقراری ارتباط حرفه‌ای با متقاضیان
• منظم، مسئولیت‌پذیر، نتیجه‌گرا و دارای توانایی اجرای تغییرات سازمانی

شاخص‌های اصلی ارزیابی این جایگاه:
• تعداد نیروهای تاییدصلاحیت‌شده و آماده‌به‌کار
• نرخ تبدیل متقاضی به نیروی آماده
• سرعت تکمیل فرایند استخدام
• درصد درخواست‌های تامین‌شده
• زمان درخواست تا معرفی نیروی مناسب
• نرخ عدم حضور و انصراف نیرو
• ماندگاری نیروهای استخدام‌شده
• صحت و کامل‌بودن اطلاعات CRM

این موقعیت برای افرادی مناسب است که تجربه آن‌ها صرفاً محدود به امور اداری، بیمه، حقوق‌ودستمزد یا ثبت پرسنلی نیست و سابقه واقعی در ساخت و مدیریت سیستم جذب و استخدام دارند.