در مجموعه راهبران دنیای خلاق (RDK)، به دنبال ساختن تیمی هستیم که حرفهای بودن را در کنار انسانیت، احترام و اخلاقمداری معنا کند. اینجا احترام متقابل، اعتماد، امنیت روانی و اخلاق حرفهای فقط چند واژه روی کاغذ نیستند؛ بخشی از فرهنگ روزانه ما هستند. همکاران ما با انرژی، صمیمیت و روحیه همکاری، فضایی ساختهاند که در آن یاد میگیریم، کنار هم رشد میکنیم و از موفقیتهای یکدیگر خوشحال میشویم. ما باور داریم آدمها مهمترین سرمایه هر کسبوکارند؛ به همین دلیل، حتی در روزهای پرچالش جنگ نیز به جای کوچکتر شدن، مسیر رشد و جذب استعدادهای جدید را ادامه دادهایم!
شرح وظایف کلیدی:
رهبری و مدیریت: رهبری، هدایت و مدیریت تیم منابع انسانی و ارائه مشاوره به مدیرعامل و سایر مدیران؛ ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت، تعاملی و بهرهور؛ مدیریت بودجه واحد و نظارت بر عملکرد تیم.
برنامهریزی استراتژیک سرمایه انسانی: تدوین استراتژیهای کلان HR همسو با اهداف کسبوکار؛ تحلیل دادههای منابع انسانی (HR Analytics) جهت بهبود تصمیمگیریها؛ پیشبینی نیازهای سرمایه انسانی؛ تدوین و بهروزرسانی سیاستها و رویههای سازمانی.
جذب و استخدام: نظارت بر اجرای فرآیندهای جذب و انتخاب استعدادها؛ بهبود برند کارفرمایی جهت جذب افراد نخبه؛ بهبود فرآیندهای آنبوردینگ کارکنان جدید.
آموزش، توسعه و مدیریت عملکرد: نظارت بر برنامههای آموزشی و توسعه کارکنان؛ توسعه برنامههای توسعه رهبری و جانشینپروری؛ نظارت بر سیستم ارزیابی عملکرد و ارائه بازخوردهای سازنده.
جبران خدمات و روابط کار: نظارت بر سیستم پرداخت حقوق و دستمزد و مزایا و اطمینان از رقابتی بودن آن؛ اطمینان از انطباق با قوانین و مقررات؛ مدیریت روابط کارکنان و رسیدگی به شکایات.
شرایط و شایستگیهای مورد نیاز:
کارشناسی ارشد یا دکتری در رشتههای مدیریت سرمایه انسانی، مدیریت بازرگانی، MBA یا رشتههای مرتبط.
حداقل 7 سال تجربه در زمینه مدیریت سرمایه انسانی، ترجیحاً در سطح مدیریت ارشد.
تسلط کامل به روشهای جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد و جبران خدمات.
تسلط بر قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی.
مهارتهای رهبری، مدیریت، ارتباطی و حل مسئله قوی.
مهارتهای تفکر استراتژیک و تصمیمگیری.
تسلط به نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی (HRIS).
اگر به این موقعیت علاقهمند هستید، مشتاق دریافت رزومه شما و بررسی امکان همکاری هستیم.