کارشناس ارشد جذب و استخدام

درباره شغل
ما به‌دنبال یک کارشناس ارشد جذب و استخدام توانمند و نتیجه‌گرا هستیم تا با اجرای حرفه‌ای فرآیند جذب، ارزیابی دقیق متقاضیان و ارائه مشاوره تخصصی به مدیران، در تامین و جذب استعدادهای مناسب برای موقعیت‌های تخصصی و کلیدی سازمان نقش موثری ایفا کند.
در این نقش، علاوه بر مدیریت مستقل فرآیند جذب و استخدام، مسئولیت توسعه منابع تامین، جست‌وجوی فعال استعدادها، تحلیل بازار کار، پایش شاخص‌های جذب و مشارکت در بهبود مستمر فرآیندهای Talent Acquisition را بر عهده خواهید داشت.
مسئولیت‌های کلیدی
اجرای چرخه کامل جذب و استخدام برای موقعیت‌های تخصصی، کلیدی و دشوار از نظر تامین نیرو؛ از دریافت درخواست استخدام تا ارائه پیشنهاد شغلی.
بررسی و تحلیل نیازمندی‌های شغلی و همکاری با مدیران استخدام‌کننده برای تعریف دقیق الزامات و معیارهای انتخاب.
شناسایی و ارزیابی متقاضیان از طریق Sourcing، جست‌وجوی فعال و غربالگری حرفه‌ای.
اجرای مصاحبه‌های تخصصی و شایستگی‌محور و استفاده از ابزارها و روش‌های ارزیابی مصوب.
تحلیل نتایج ارزیابی‌ها و ارائه جمع‌بندی و پیشنهاد کارشناسی به مدیران استخدام‌کننده جهت تصمیم‌گیری.
ارائه مشاوره تخصصی به Hiring Managerها در زمینه استراتژی جذب، معیارهای ارزیابی و انتخاب کاندیدای مناسب.
شناسایی، توسعه و ارزیابی کانال‌ها و شبکه‌های تامین استعداد و ایجاد و به‌روزرسانی Talent Pool برای موقعیت‌های تخصصی و کلیدی.
ارزیابی اثربخشی کانال‌ها و روش‌های جذب و ارائه پیشنهادهای مبتنی بر داده برای بهبود فرآیندهای جذب و استخدام.
همکاری در طراحی و اجرای پروژه‌های بهبود فرآیند و افزایش اثربخشی فعالیت‌های Talent Acquisition.
شرایط احراز
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت (خصوصاً مدیریت منابع انسانی) یا سایر رشته‌های مرتبط.
حداقل 4 سال سابقه کار مرتبط در حوزه جذب و استخدام.
تجربه عملی در جذب و استخدام موقعیت‌های تخصصی و کلیدی.
تجربه در اجرای مصاحبه‌های شایستگی‌محور.
آشنایی با ابزارها و پلتفرم‌های کاریابی و Applicant Tracking Systems (ATS).
تسلط مناسب به Microsoft Office، به‌ویژه Excel.