شرح شغل و وظایف
معرفی شرکت:
شرکت ایران فاوا گسترش به‌عنوان یکی از زیرمجموعه‌های گروه صنعتی ایران‌خودرو، محیطی پویا و جوان را برای رشد و شکوفایی استعدادها فراهم کرده است. این مجموعه با تمرکز بر نوآوری، فناوری و سرمایه انسانی، تلاش می‌کند فضایی متفاوت از محیط‌های کاری سنتی ایجاد کند؛ جایی که انگیزه، انرژی و رفاه کارکنان در اولویت قرار دارد.
شرح موقعیت شغلی:
ما در ایران فاوا گسترش جهت تکمیل تیم منابع انسانی، به دنبال یک کارشناس ارشد جبران خدمات دقیق، تحلیلگر، اجرایی و نتیجه‌گرا هستیم که با تسلط بر مفاهیم و فرآیندهای جبران خدمات، طراحی و بازنگری ساختارهای حقوق و مزایا، تحلیل داده‌های بازار و کنترل نظام پرداخت، در توسعه و بهبود نظام جبران خدمات سازمان نقش موثری ایفا کند.
اگر به تحلیل داده‌های منابع انسانی، طراحی نظام‌های پرداخت، ایجاد عدالت و رقابت‌پذیری در جبران خدمات و کار در یک محیط پویا و تیم‌محور علاقه‌مند هستی، جای تو در تیم ما خالیه.
شرایط احراز:

• حداقل 4 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه جبران خدمات، حقوق و دستمزد
• تجربه عملی در طراحی، اجرا و بازنگری ساختارهای جبران خدمات و مزایا
• تجربه در تحلیل و ارزیابی مشاغل و ساختارهای حقوقی
• تجربه کار با داده‌های حقوق و مزایا و تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی
• تجربه در انجام مطالعات بازار حقوق و دستمزد و Benchmarking
• آشنایی با شرکت‌ها و محیط‌های فناورمحور، به‌ویژه ERP و تولید و توسعه نرم‌افزار، مزیت محسوب می‌شود.
• توانایی تحلیل مسائل و ارائه راهکارهای مبتنی بر داده
• دقت بالا و توجه به جزئیات

اهم وظایف:

• مشارکت در طراحی، تدوین، پیاده‌سازی و بازنگری نظام جامع جبران خدمات و مزایا
• تحلیل و پایش ساختار حقوق و مزایا با هدف حفظ عدالت داخلی و رقابت‌پذیری خارجی
• انجام مطالعات بازار حقوق و دستمزد، جمع‌آوری و تحلیل داده‌های Benchmark و ارائه پیشنهادهای اصلاحی
• تحلیل جایگاه حقوق و مزایای کارکنان در مقایسه با بازار، صنعت و مشاغل مشابه
• همکاری در طراحی و به‌روزرسانی ساختار حقوق، گریدها، باندهای حقوقی و محدوده‌های پرداخت
• مشارکت در فرآیند ارزیابی و ارزش‌گذاری مشاغل و بررسی ارتباط آن با ساختار پرداخت
• تحلیل اثر تغییرات حقوق، مزایا، افزایش سنواتی، ترفیعات و تغییرات سازمانی بر هزینه‌های نیروی انسانی
• تهیه و تحلیل بودجه جبران خدمات و پایش میزان تحقق بودجه در طول سال
• تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی در حوزه حقوق، مزایا، افزایش حقوق، هزینه نیروی انسانی و شاخص‌های جبران خدمات
• طراحی و تحلیل مدل‌های پرداخت متغیر، پاداش، کارانه و مشوق‌های عملکردی متناسب با سیاست‌های سازمان
• بررسی و پیشنهاد بسته‌های مزایا و خدمات رفاهی متناسب با نیاز کارکنان و شرایط بازار کار
• پایش و تحلیل روندهای مرتبط با جبران خدمات و ارائه پیشنهاد جهت بهبود تجربه کارکنان و حفظ و نگهداشت سرمایه انسانی
• همکاری در تدوین و بازنگری سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و رویه‌های مرتبط با جبران خدمات
• بررسی و تحلیل داده‌های حقوق و مزایا با هدف شناسایی مغایرت‌ها، ناهماهنگی‌ها و نقاط قابل بهبود
• همکاری با کارشناس حقوق و دستمزد در کنترل و صحت‌سنجی اطلاعات و محاسبات مرتبط با پرداخت کارکنان
• همکاری در تهیه احکام، قراردادها و تغییرات حقوقی کارکنان از منظر ساختار و سیاست‌های جبران خدمات
• پایش تغییرات قوانین و مقررات مرتبط با حقوق، مزایا، بیمه و مالیات و بررسی آثار آن بر نظام جبران خدمات
• ارائه تحلیل‌های تخصصی و پیشنهادهای اجرایی به مدیر منابع انسانی در خصوص تصمیمات مرتبط با حقوق و مزایا
• همکاری در پروژه‌های توسعه و بهبود فرآیندهای منابع انسانی در حوزه جبران خدمات

شایستگی و مهارت:

• تسلط بر مفاهیم و اصول Compensation & Benefits
• تسلط بر مفاهیم عدالت داخلی، رقابت‌پذیری خارجی و ساختارهای پرداخت
• توانایی تحلیل بازار حقوق و دستمزد و انجام Benchmarking
• توانایی تحلیل و طراحی ساختارهای حقوقی و باندهای پرداخت
• تسلط بر Excel در سطح پیشرفته و توانایی تحلیل داده‌های حجیم
• توانایی تهیه داشبوردها و گزارش‌های تحلیلی حوزه جبران خدمات
• آشنایی با روش‌های ارزیابی و ارزش‌گذاری مشاغل
• آشنایی مناسب با قوانین کار، تامین اجتماعی و مالیات حقوق
• آشنایی با سیستم‌های حقوق و دستمزد و نرم‌افزارهای منابع انسانی
• آشنایی با ماژول‌های مرتبط با جبران خدمات و مزایا و حقوق و دستمزد راهکاران سیستم مزیت محسوب می‌شود.
• توانایی کار با داده‌ها، تحلیل روندها و استخراج بینش از اطلاعات
• قدرت حل مسئله و ارائه راهکارهای اجرایی
• توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و ارائه موثر نتایج تحلیل‌ها
• روحیه کار تیمی و توانایی تعامل موثر با واحدهای مختلف
• دقت، مسئولیت‌پذیری، نظم شخصی و مدیریت زمان
• توانایی پیگیری موثر امور و مدیریت هم‌زمان چند پروژه

مزیت‌های ویژه:

• تجربه طراحی یا بازنگری ساختار جبران خدمات
• تجربه کار با Job Grading و Job Evaluation
• تجربه تهیه Salary Survey و Benchmarking
• تجربه طراحی Salary Structure و Pay Band
• تجربه طراحی مدل‌های پاداش، کارانه و پرداخت متغیر
• تجربه کار در شرکت‌های فناوری اطلاعات، نرم‌افزاری، ERP یا سازمان‌های پروژه‌محور