شرح وظایف:
انجام تمامی امور جذب و استخدام، به‌کارگیری، آموزش و نگهداشت پرسنل
بررسی ارتقا و انتصاب پرسنل، قطع همکاری‌ها، مصاحبه خروج و بررسی نرخ خروج
تدوین و بازنگری شرح وظایف و تعریف وظایف سمت‌های شغلی
تدوین و بازنگری فرایندها و دستورالعمل‌های واحدها
ارزیابی و مدیریت عملکرد پرسنل
تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی، برنامه‌ریزی و پیاده‌سازی
ارائه گزارش‌های عملکردی نیروی انسانی
حفظ و مدیریت روابط میان پرسنل به عنوان حامی
نظارت بر فرایندهای مرتبط با حقوق و دستمزد
شرایط احراز مورد نیاز:
دارای حداقل 3 سال سابقه کاری
تمایل به بهبود مستمر
مهارت‌های بین‌فردی مناسب
برنامه‌ریزی و اولویت‌بندی امور
آشنایی با نرم‌افزارهای تردد پرسنل
تسلط به نرم‌افزارهای Office (به‌ویژه Excel و Word)