هدف شغل:

برنامه‌ریزی، اجرا و بهبود فرایندهای جذب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان با هدف تامین نیروی انسانی شایسته، ارتقای قابلیت‌های کارکنان، بهبود عملکرد و هم‌راستایی سرمایه انسانی با اهداف سازمان.

شرح وظایف و مسئولیت‌ها:

جذب و استخدام

• غربالگری رزومه‌ها و تهیه فهرست اولیه نامزدهای واجد شرایط.
• انجام مصاحبه‌های تلفنی، تخصصی، شایستگی‌محور و منابع انسانی.
• هماهنگی جلسات مصاحبه با مدیران مربوطه و جمع‌آوری بازخوردها.
• تهیه گزارش ارزیابی نامزدها و ارائه پیشنهاد استخدام.
• پیگیری فرایند جذب تا زمان شروع به کار فرد منتخب.
• طراحی و اجرای فرایند ورود و جامعه‌پذیری کارکنان جدید.

آموزش کارکنان

• همکاری در تدوین تقویم آموزشی سالانه و برنامه‌های توسعه‌ای کارکنان.
• همکاری در طراحی یا انتخاب دوره‌های آموزشی متناسب با نیازهای شغلی و سازمانی.
• همکاری در برنامه‌ریزی آموزش‌های تخصصی، مهارتی، مدیریتی و توسعه فردی.
• همکاری در تهیه گزارش‌های دوره‌ای از هزینه‌ها، میزان مشارکت و نتایج برنامه‌های آموزشی.
• همکاری در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه کارکنان بر اساس نیازهای فردی، شغلی و سازمانی.
• همکاری در تدوین مدل شایستگی‌های عمومی، تخصصی و مدیریتی.
• همکاری در شناسایی کارکنان مستعد و مشارکت در طراحی برنامه‌های توسعه استعدادها.
• همکاری در تدوین برنامه‌های توسعه فردی (IDP) برای کارکنان و پیگیری اجرای آن‌ها.
• همکاری در طراحی مسیر شغلی و برنامه‌های جانشین‌پروری.
• همکاری در تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و تبدیل آن‌ها به برنامه‌های توسعه‌ای.