مدیر منابع انسانی

شرح وظایف:
برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی
تدوین سیستم‌های ارزیابی عملکرد
طراحی و اجرای استراتژی‌های جذب و ایجاد برنامه‌های توسعه‌ای و حرفه‌ای برای کارکنان
ترویج ارزش‌ها و فرهنگ برند لوکس در بین کارکنان
نظارت بر رفتار و عملکرد کارکنان برای مطابقت با استانداردهای برند
مدیریت حل تعارض
اجرای حقوق بر اساس مدل‌های پورسانت
پایش و بررسی عملکرد کارکنان
تعریف اهداف قابل اندازه‌گیری و قابل دستیابی
مسلط به ATS

ویژگی‌های شخصیتی:
مسئولیت‌پذیر
توانایی کار تحت فشار
پیگیر
صبور
علاقه‌مند به کار

مهارت‌های تخصصی:
تسلط بر مدیریت عملکرد
تسلط به مدیریت و اجرای آموزش

سابقه کار در حوزه مد و کالای لوکس الزامی است.