ما به دنبال یک هم‌تیمی دقیق، مسئولیت‌پذیر، یادگیرنده و توسعه‌محور هستیم که به آموزش، توسعه افراد و تعامل موثر با کارکنان و مدیران علاقه‌مند باشد و بتواند در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه سرمایه انسانی نقش موثری ایفا کند.
شرح شغل و مسئولیت‌ها:
طراحی و استقرار نظام جامع مدیریت استعداد، شناسایی و پرورش کارکنان مستعد و نیروهای کلیدی؛
طراحی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری برای مشاغل کلیدی و مدیریتی سازمان؛
طراحی، اجرا و به‌روزرسانی مدل‌های شایستگی سازمانی، مدیریتی و تخصصی؛
طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه مدیران و رهبران سازمان با تمرکز بر پرورش نسل آینده مدیران؛
تحلیل شکاف شایستگی و تدوین برنامه‌های توسعه فردی برای کارکنان و مدیران؛
طراحی، بازطراحی و بهبود فرآیندها و سیستم‌های آموزش و یادگیری متناسب با نیازها و اولویت‌های سازمان؛
شناسایی، تحلیل و اولویت‌بندی نیازهای یادگیری در سطح سازمان، واحدها و گروه‌های شغلی با مشارکت مدیران؛
طراحی و توسعه برنامه‌ها و مسیرهای یادگیری متناسب با شکاف‌های مهارتی، نیازهای توسعه‌ای و قابلیت‌های مورد نیاز کسب‌وکار؛
تدوین و مدیریت تقویم یادگیری بر اساس اولویت‌های کسب‌وکار، ظرفیت اجرایی و نیازهای توسعه‌ای کارکنان؛
طراحی و اجرای سازوکارهای ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی و پایش انتقال یادگیری به محیط کار، تغییر رفتار و بهبود عملکرد؛
شناسایی، ارزیابی و مدیریت همکاری با مدرسان، مشاوران و تامین‌کنندگان خدمات آموزشی؛
تحلیل داده‌های یادگیری و ارائه گزارش‌ها، بینش‌ها و پیشنهادهای مبتنی بر داده برای تصمیم‌گیری‌های توسعه‌ای؛
یکپارچه‌سازی فرآیندهای یادگیری با سایر فرآیندهای توسعه سرمایه انسانی، از جمله مدیریت عملکرد، مدیریت شایستگی، مسیر رشد شغلی و برنامه‌های توسعه فردی؛
شناسایی و به‌کارگیری روش‌ها، ابزارها و تجربه‌های نوین یادگیری متناسب با نیاز گروه‌های مختلف کارکنان؛
پایش ارتباط برنامه‌های آموزشی با شاخص‌های کلیدی عملکرد کسب‌وکار، از جمله CSAT، زمان پاسخ‌گویی، نرخ کیفیت خدمات.
شرایط احراز:
تجربه عملی در طراحی و استقرار نظام‌های توسعه استعداد، جانشین‌پروری و مدیریت عملکرد؛
تسلط بر طراحی مدل‌های شایستگی و ارزیابی شایستگی مدیران و کارکنان؛
تسلط بر طراحی مسیرهای شغلی و برنامه‌های توسعه فردی؛
آشنایی با ابزارهای نوین و فناوری‌های هوشمند در حوزه منابع انسانی؛
توانایی تهیه گزارش‌های آموزشی و تحلیل شاخص‌های یادگیری و توسعه؛
برخورداری از مهارت‌های ارتباطی موثر و توانایی تعامل حرفه‌ای با مدیران، کارکنان، مدرسان و مشاوران؛